請問假如某一天上班的時候,向主管提出要請假1個月?

請問版上各位勞工朋友,假如某一天上班的時候,向主管提出要請假1個月(去環島),主管會有何反應?
文章關鍵字
會馬上找人慢慢接手你的事物
回來後冰凍 日後找機會輪調..

可以開些證明如身心科..
家庭照顧等因素來請長假比較好..
some33312 wrote:
向主管提出要請假1個月(去環島)

你的這件事情
令我想起多年前
剛當兵退役與同學聚餐時

同學他 在成功嶺當預官排長
他常常會遇到新兵訓練
天兵就寢前會至 排長室敲門報告

問清緣由 都是天兵受不了訓練之苦
要告假返家 休息

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
你怎麼都不會 角色互換一下
便知道答案了

IF 今日你是 主管
有一隻 跟你相同毛病的部屬
跟你告假要出去環島
告假一個月

您會怎麼處理這件事情呢?
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
做人要懂得將心比心
有時候角色互換一下
多想別人的感受
想要別人怎麼對你
就要怎麼對別人
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
又是一隻 野雞大學畢業的傢伙
你已經不是孩童了
更不是 繳學費去混文憑的時期了

你已經進入社會了
還停留在 孩童 媽寶思想裡嗎?


金害
kao_king wrote:
今日你是 主管
有一隻 跟你相同毛病的部屬
跟你告假要出去環島
告假一個月

您會怎麼處理這件事情呢?(恕刪)


我是主管的話,一定准他請一個月去環島
kao_king
好吧!~~~ 你可以直接就去請假試試看;祝你玩得愉快
nokiahuang
然後這個月他的工作你會幫他做?
想放一個月?歡迎來學校工作,寒假一個月,暑假两個月。
人生一世,草木一秋。来如風雨,去似微塵。
some33312 wrote:
請問版上各位勞工朋友...(恕刪)


您可以先規劃您請假期間
1個月的工作如果安排
才不會影響公司的運作

或許還有討論的空間

提供您參考
kao_king wrote:
你的這件事情令我想起...(恕刪)

就像我每年大概有22-25天特休,(實際天數我忘了),不過我都只休到4-6天而已⋯⋯
要硬休也可、但你的獎金和主管的觀感都會有影響,當然我也有帶人,真的有時要角色互換互相體諒。
gary10015
奴起來
我是主管,
有員工提出休產假,
我二話不説就准了。
lilice
難道你能不准她生?
some33312 wrote:
請問版上各位勞工朋友(恕刪)


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該問一下,您從事什麼行業?
你主管同意就好,旁人也沒什麼資格置喙,小弟比較好奇的是,如果這一個月公司是要找誰頂替你的工作,再找一個? 那一個月後你回來怎麼辦? 同事分擔? 如果你的工作大家就可以分擔掉了,公司好像也沒有留你的必要了,其實不要說請假一個月去玩了,就連育嬰假這種合法的勞工權益都沒有保障了,我親戚就是一個血淋淋的例子,一個現實的問題就是當她請育嬰假時,公司當然另外找人頂替她的位置,育嬰假結束回公司,原來的位置當然不可能再還她,最後只能調去打雜
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