先前一個工作經歷
在工作初期為求大家認同
其他部門需要協助都積極參與
到最後同事、廠商、主管有問題都直接指名找我解決
原因是只有我是真的想解決問題不會像其他人在撇清責任
甚至有時案件、開會時被老闆要求指名主導、參與
龐大的工作量導致本職能的工作量都是加班處理
白天幾乎都是在協助其他部門的工作推展
每次跟直屬主管、高階主管反映
都被安慰公司是有心在培養你
每次的獎金、紅利，老闆的確也是有特別加碼
每每看著其他部門同職位的同事都能專職做事
5點一到準時下班
甚至還能上網團購訂下午茶
我則時一路緊繃忙到加班、下班
最後還是受不了龐大的壓力離職
有時在想如果我在碰到一次相同的職場處境
最後下場應該也是會離職
如果被定位成多能工或是萬能雜役
該怎麼擺脫能專注本業?
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mfire108 wrote:
先前一個工作經歷
在工作初期為求大家認同
其他部門需要協助都積極參與
到最後同事、廠商、主管有問題都直接指名找我解決
原因是只有我是真的想解決問題不會像其他人在撇清責任
甚至有時案件、開會時被老闆要求指名主導、參與
龐大的工作量導致本職能的工作量都是加班處理
白天幾乎都是在協助其他部門的工作推展
每次跟直屬主管、高階主管反映
都被安慰公司是有心在培養你
每次的獎金、紅利，老闆的確也是有特別加碼
別傻了
老闆跟同事都不會特別感謝你的
萬能就是萬萬不能
除非真的是做熱情做健康的
就算被感謝也只是心情好一點，錢沒變多、能力沒提升，還弄得自己心力交瘁，選對事情做比較重要，要能做到難以取代的事才有談判籌碼，打雜的事做得再多再好也不值錢。
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