最近依然是畢業生求職的旺季
同學們!找工作還順利嗎?

沒應徵上也沒關係,每個面試環節都有技巧能學
只要你願意多練習,最慢一個月就能找到工作了

在我沒看過別人的履歷和自傳前
我都以為每個人的面試資料應該都有一定水準

但後來才知道一切都是我的想像
以我接觸過的履歷資料來說
有八成的人都寫的很虛無飄渺、很隨便

可能是因為他們以為公司不會認真看
所以不打算認真去思考如何撰寫

事實上,是因為「 爛到很容易辨識 」
人資何必花時間閱讀,瞄一眼就直接淘汰了啦!

想要別人尊重你的履歷之前
你一定要先尊重自己的履歷!

我印象很深刻,有個業務朋友想轉職成為工程師
花了錢和時間去學技能、考證照

履歷卻很敷衍,甚至還要叫我幫他寫、幫他美化
但是懶成這樣誰要幫,結果他面試三個月都沒上
最後只好放棄這條路,繼續當業務

他的自傳有兩個【 經典錯誤 】
大家求職時,一定要多加留意!

經典錯誤❶ 求職動機薄弱
「 為什麼你想做這份工作 」
「 為什麼你想來這間公司 」

這幾乎是每間公司都會問的基本問題
你一定要根據職缺條件去回想過往的經歷
提出相關的實戰經驗、事蹟、佐證資料
用因果關係讓求職動機變得更合理

✦ tips【 執行力勝過於一切 】✦
沒有相關工作經驗不是問題
重要的是,你是否曾經具體行動過
例如買書閱讀、上網爬文、參加競賽或講座

你會「 如何面對與解決 」沒有經驗的問題
才是面試官重視的參考依據
千萬別妄自菲薄喲❤️

- - -

經典錯誤❷ 沒有明確的職涯計畫
不論你去哪間公司
都不會影響「 你想成為怎樣的人 」

你可以設定三或五年的大目標
再去拆解成可以執行的任務,藉此說明
「 你會怎樣努力,去成為自己想要的樣子 」

✦ tips【 讓公司看見你的自信與執行力 】✦
在撰寫時執行任務時,寫上重要的項目即可
其餘的任務與檢核點,可以放在面試的時候聊

- - -

從履歷表、自傳到面試的自我介紹
都要把重心放在「 你的能力有多符合職缺條件 」
證照、獎狀、能數據量化的資料都盡量拿出來佐證

如果你有其他專長卻跟工作無關
那就再斟酌是否要進資料裡
( 越不相關越要捨棄,想保留的話就留意比重與排序 )

這次文章依然很長,能看到這裡,只能算你厲害
【 面試、談薪資的技巧 】的所有重點都整理在這支影片了
https://www.youtube.com/watch?v=Pnz6zPfjXws&t=57s

💡 提醒:面試前記得要印履歷備著在身上!

如果不想用人力銀行的制式表格
可以去關注頻道並留言,即可領取:
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希望每個同學都能找到薪水、福利和文化都好的公司!
文章關鍵字
prince821007 wrote:
最近依然是畢業生求職(恕刪)


別放屁了,能力好不好面談用講的我才不相信能看得出來,你這些東西只能騙騙剛出社會的小朋友而已
prince821007
不不 很多人是有能力 但很不會面試
佑大佑池久 wrote:
別放屁了,能力好不好面談用講的我才不相信能看得出來,你這些東西只能騙騙剛出社會的小朋友而已

應該是說 你的履歷寫好後 面試官會依據你的履歷來問你
要不然你寫得天花亂墜 譬如你得到甚麼比賽第一名 結果人家問你比賽內容 回答不出來
這也是為什麼一些考試會有面試這關的緣故
prince821007
很多人是有能力 但很不會面試
現在想看到一份"正常"的履歷都難
內容亂掰都可以,至少肯用心
prince821007
我發現不正常的履歷比例還蠻高的 這已經無關能力問題了是到底會不會面試
主管/人資看你順眼才是關鍵
看你不順眼 哪怕你學經歷再豐富一樣是謝謝再聯絡
coffeesteakxboxone
千真萬確
coffeesteakxboxone
我主管嘴巴嫌我太趴,文字還是很關心我
為什麼你想做這份工作 」
「 為什麼你想來這間公司


我的回答,
因為公司寫的工作內容我能處理,我能勝任。

公司嘛,實說,
當然是我能勝任的工作的公司,我都投履歷呀!
僅稍微查面試公司的產品及各種新聞資訊。


公司合不合做了才知道。
沒有被任用,
我心裡想的是這間公司的損失。

員工也是用了才知道好不好用,
不好用,要快換,為何拖?真不解!
等那一天,利益不是人的主要目的,那麼我才會被別人說服....................
prince821007 wrote:
最近依然是畢業生求職...(恕刪)
我離新鮮人很遙遠了,但是我永遠不會忘記!我的學生履歷是請文情並茂的女朋友,大學女老師代筆撰寫的!沒有人資看的上眼!

隔了一陣子,我都急了!找不到工作!做家裡的事業!

我決定自己提筆大改寫!工作一堆!

這證明捨摸?
不要看人力銀行的格式寫,也不要聽師長的那套演!寫求職信就是你和人資溝通的管道!

沒正職經驗就老實說,談別的,但是要引起你要的工作性質的人有興趣找你!

有經驗要寫業內技能,更好找工作!

沒了!
企業每天在看上百份履歷,很容易分辨和比較履歷的內容好壞。

但是求職者只有自己的履歷,看不到別人的,所以不知道自己和其他人的差距。

履歷確實要多用點心,需要避免人家第一眼就把你跳過。
部分也要看運氣啦
履歷的自我介紹部分不要寫的落落長,
要有能力用正常字體Size,
在一個A4 Size內介紹自己的能力與期望,然後再加附件。

找人的人通常都是管理階層,沒有那麼多時間看一堆內容,
用一個A4來介紹自己,如果被吸引長官會再點附件多加了解。

面試主管如果是有經驗的,可以從面談的語調與內容中發現面試者的能力,
不是面試不上就是自己的能力不好,有時候是您不適合這個職缺,
至於自己的能力好不好,也就只有自己知道。

由於疫情的關係,現在很多都是視訊面談,很多小動作都要小心,
之前就有遇到過面試者一直在滾滑鼠,這樣的感覺就很不好,
如果可以的話也可以製作介紹自己的簡報,展現自己的簡報能力,
也是有加分的效果,但是要控制在5分鐘內最好,不要超過10分鐘,
也是要想辦法濃縮精要,有興趣面試官會從簡報中提問題來增加互動。
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