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呂柏威 wrote:
本來是在台北上班,因...(恕刪)


先談好條件再下去

至少要加薪昇主管簽約
究竟
如果公司惡霸一點可能不到一萬打概一個月多幾千而已,既然供食宿定期往返,性質就是出差,除非公司良善又非你不可,才談的出加薪升官,又既然公司給的出,公司惡霸一點搞不好就要你長期鎮守邊疆了

最壞的就這樣
都已經提供住宿了,公司在南部的薪資水準有跟在台北一樣嗎?
頂多升職掛個頭銜加薪再補個交通津貼吧。
既然公司只有你能勝任
該獅子大開口就給它開好開滿啊 !

如果是一般職員,公司說去就只能去,不去就回家吃自己
怎麼可能討價還價有的沒的
呂柏威 wrote:
本來是在台北上班,因...(恕刪)

當個副廠長,月薪+3萬應該合理
建議高鐵來回是一定要的,然後以現有的薪水加上離家區域補貼2000~3000左右。如果南部有個交通工具可以借用那更好了。
呂柏威 wrote:
本來是在台北上班,因...(恕刪)


這個其實很好計算......而且估計公司也不會拒絕
1. 交通
a. 台北/高雄高鐵來回......1490X2(來回)X52weeks / 12月=約13000
b. 左營到公司宿舍TAXI, 抓500元X2(來回)X52 /12月=約4500
因此交通津貼每個月要加13000+4500=17500
2. 南部調職津貼, 我覺得跟公司談加10%~15%加給是合理的, 因為你人不在台北, 家裡人需要額外照顧或是請保母等等費用, 10%~15%不過份
3. 職位可以考慮往上升一級
依我們公司的經驗,沒加半毛錢,如果不想待就走人,
或許你們公司比較好!
呂柏威 wrote:
本來是在台北上班,因...(恕刪)


一去要好幾年的話:
1.目前月薪+3萬
2.頭銜掛技術經理(技術職無需擔責任
3.每年調薪5000以上
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