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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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夏天去海邊

347分

樓主

夏天去海邊

個人積分：347分

文章編號：86303946

自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪

自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪自刪

2022-11-19 19:09 #1

文章關鍵字

員工欠款公司

十億先拿走五億

11329分

2樓

十億先拿走五億

個人積分：11329分

文章編號：86304024

沒有出勤紀錄表，就可以開罰9萬，沒給加班費可罰2萬，但遲給資遣費開罰30萬起跳

社會走跳不可不知法律

這裡

Iris max

570分

3樓

個人積分：570分

文章編號：86304170

這種事情公司本來就要很小心，不可以因為員工要求不保就不保，公司沒有幫員工投保勞健保，就算是員工要求，也是會被罰款，只是如果有留員工請求的證據，事後再跟員工請求民事賠償，不過也不一定會勝訴 …

有留line對話

2022-11-19 20:51

Iris max

有留證據就應該在事前先"告知"員工，他如果去爆勞工局，資方也會提出民事訴訟，讓他付出相對代價。可現在勞工局已經有動作，就要考量要不要這麼做…

2022-11-19 21:39

linK0430

706分

4樓

個人積分：706分

文章編號：86304407

夏天去海邊 wrote:
一年前面試一位員工 ...(恕刪)

不經一事不長一智
以後一定要記得乖乖加保
你這種還只是補點小錢付罰款而已
如果未加保而在工作崗位或是上下班途中出狀況，人死了
公司要賠的可能不止這些

981分

5樓

個人積分：981分

文章編號：86304966

首先會欠政府錢，本身就有問題了，老闆本來就不應該請他了，就要小心了。
甚至還答應他的要求，基於同情，但這種人就是所謂的社會底層，名下信用不良，所以任何手機電話機車汽車申辦都不是自己的名字，想說欠錢不用還，擺明就是各種借錢理由。
所以不要想辦法讓他有前科，這種人是本來就有前科了，不差這一條，只是他在想盡辦法各種不勞而獲，利用各種同理心。
因為小舅子就是這種借錢不還理所當然的概念。

只能說勞基法乖乖遵守會比較好，不幫忙保，本身也是老闆想省。
反是都有紀錄一下最好，用電話打得最可怕。
用打的就是不想留下對話打字紀錄。

所以趕快蒐集更多證據，然後請律師看有什麼說法可以讓法官更加信服。

1792分

6樓

個人積分：1792分

文章編號：86305095

夏天去海邊 wrote:
一年前面試一位員工 ...(恕刪)

這堂課主要學習到的是要自保才能保護自己家人才是保護員工。

POOH1205

2349分

7樓

個人積分：2349分

文章編號：86305647

「上一次當，學一次乖」就只能走司法還公道，現在社會就這樣，人心不古，藉事想敲一筆錢的人太多了，所以就像路倒的人，為了別惹禍上身，大多人通常都會無視他...

納蘭不畫扇

4112分

8樓

納蘭不畫扇

個人積分：4112分

文章編號：86306607

「公司看在員工有小孩家庭負擔重把(勞健保錢)給員工」
這句話本身有些問題⋯⋯那是員工自付額沒投保本來就是員工的，也沒多少錢，不是什麼favor.

那公司需要繳給勞保局的7成及健保局的6成呢及勞退的6% ？

是不是都用現金給薪資？費用怎麼做？

樓主不用生氣，這事情不只有公司看員工可憐者麼簡單，是你單純了。

d885668

7571分

9樓

個人積分：7571分

文章編號：86306959

夏天去海邊 wrote:
一年前面試一位員工 ...(恕刪)

你沒保勞保是事實

她說謊也是事實

這是兩件事

究竟

aavicky

345513分

10樓

個人積分：345513分

文章編號：86307023

十億先拿走五億 wrote:
沒有出勤紀錄表，就可以開罰9萬，沒給加班費可罰2萬，但遲給資遣費開罰30萬起跳
...(恕刪)

這麼嚴重

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