我在一家軟體公司任職半年，後來主管說我能力不足因此用勞基法第11條第5款的規定將我資遣(有給我非自願離職證明和離職證明)
被資遣後因為家裡有事回南部一個禮拜，所以沒申請失業補助，後來我很快被別家公司錄取，請問我到新公司報到時，人資能查到我被前一家公司資遣的紀錄嗎？
另外我去新公司就職時，還能不能申請失業補助？
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一般來說，到新公司報到，新公司都會要上一個工作的離職證明，
跑不掉的，上一家公司的離職證明幾乎是跑不掉的。
但不用太計較資遣紀錄，這年頭一堆人都有這紀錄，不稀奇了。
你說你錄取了，但面試時，對方沒問你為何離職嗎?
該公司不知你是被資遣的嗎?
去新公司就職時，還能不能申請失業補助？
不能!
你要先想清楚，一就職就不能領。
還是選擇先領最長6個月(沒記錯的話)，領完後再找新工作。
而且假設你沒領先上班了，發現新工作是爛缺，離職了，
但你也沒法去領上上個工作的失業補助，
這失業補助在你後來上班時，就已經被取消了。
記憶中是如此。
離職證明跟非自願離職證明是兩張喔，不用擔心
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，我有領過補助走過流程，略知一二
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你被資遣的公司會開立離職證明給你(通常有離職原因：資遣)，不然要如何申請失業補助；新公司大部分會要求繳交離職證明。還個人隱私咧～～[哈欠][哈欠][哈欠]
這部分感覺是個盲點。如果該公司要上政府單位網站查你的資料，當然是不能查。但是卻可以跟你要離職證明......躲不掉! 除非運氣好該公司不查該證明。
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