隨著科技的快速發展和市場的變化，工作環境和技能需求也在不斷演變；年輕一代可能需要具備不同的技能和知識，以適應新興行業和新興技術的發展。
並且，前輩在溝通方式和工作習慣上可能存在差異。年輕一代普遍會更加傾向於使用數字工具和社交媒體進行溝通和協作。
覺得年輕人缺乏某些特定的技能，所以產出這樣"年輕人一代不如一代"結論。
除此之外，對生活平衡的重視觀念，也有所差異，普遍而言，與刻苦耐勞的前一輩相比，更加看重工作與生活的平衡。年輕一輩基於年齡閱歷多方嘗試，傾向於追求更靈活的工作安排和更好的工作環境，以便更好地平衡工作和個人生活。
這樣相比，自然會慢慢覺得:年輕一輩的人不堪用。
需要注意的是，觀察到"年輕人一代不如一代"的感覺可能是一種主觀的看法，因為每個人和每個時代的特點都不同。每個年齡段的員工都有自己獨特的優點和貢獻。
故而作為公司人才制度的HR或管理者，更是能感受到不同人之間的需求差異。
關注並滿足年輕員工的工作與生活平衡的需求，以提高員工的滿意度和忠誠度，HR需要積極發掘和培養員工的潛力，以建立一個多代人共同發展的職場環境。
累積時間和經歷來理解並適應這些新的溝通方式，是幫助不同年齡段的員工進行有效的溝通和合作的最佳方式。
以我而言，我們在人員出勤考核用APP進行管理，留有充足打卡彈性度和互動性。許多應徵者衝著這點，也令人意外。
在保留許可的打卡時間範圍之外，可以選擇不同的打卡方式。
像是下面是大家的打卡紀錄，做為管理者，可以隨時隨地切換大家紀錄顯示。
上面會顯示同仁的組別、名稱、打卡時間和打卡方式。(GPS打卡、定點打卡、WIFI打卡)
底下圖標有個紅點的地方是公告，HR如果有甚麼公告(下午茶發放什麼)，大家打卡會時看見。
可能是因為大家覺得公司讓大家用自己手機打上下班卡，有被信任的感覺，所以才這麼喜歡吧?
以上可能很多HR都有各自偏好使用的不同方式，僅提供大家參考。(我用的APP名稱叫：行動打卡鐘國際版，有興趣下面有連結。)
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