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bill_lee_0101 wrote:
不必感歎，
正常的年輕人，
尤其是2字頭的年輕人，
無論到哪個地方大家都搶著要，
不爽就換下一家，
當然有本錢可以在職場上拿翹。
只有在年歲漸長，
過了35邁進中年，
開始遇到履歷表石沉大海，
或是面試後收到感謝狀，
這種狀況逐漸增加，
了解到自己在職場上已不再吃香後，
才會漸漸妥協變成老鳥，
接著就會感歎現在的年輕人真的…
當然上面是一般的年輕人。
有些早早就嶄露頭角的人，
他們能為老闆創造價值，
所以很年輕時就可以爬到高位，
這些人不需要在基層和大家搶破頭。
其實2方都對~只是看你站在勞方還是資方
還是要看工作性質跟內容
如果是單純計時工,服務業之類~到點下班沒問題
工程師或作工程想到點下班?也很多啊
但是你事情做完沒?績效跟工作進度在哪裡?
我同學以前科技大廠X寶當工程師,時間到點就下班
加班肯定報~下班坐小黃也報!!
都符合公司規定
沒人是傻瓜每個人都是看在眼裡
公司裁員時~主管第一時間就想到他
也順利被裁了
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現在的公司企業也是把人才當消耗品跟立拋式產品
累得跟狗一樣,錢還少
到點下班沒問題...大不了不幹
科技業賣肝還可以換到錢
普通工作累又沒錢...林北肯做就不錯了~嫌三小
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所以取決你拿的薪水多寡跟業務承重
如果拿得多,也算不錯
那就好好忍耐~
不求有功但求無過
把負責的業務做好是基本的吧
不要想擺爛,事情沒做完還敢到點下班
因為主管跟同事要整你機會太多了
中肯，就看你是先拿到等值薪水才願意付出，還是先付出再賭看看能不能因此加薪。也許領著不相襯的薪水又堅持把事情做好是一種偏執，但只有站在老闆的角度才知道付你這個薪水值不值得。做自己專長能力能發揮的工作，就皆大歡喜
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也有人建議他
投訴勞工局「當他說要讓你吃一頓，你就要表達出恐懼的情緒，
對於自己的人身安全感到焦慮，讓他的行為符合恐嚇的構成要件，
然後報警求助，順便向勞工局投訴職場霸凌。」
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有本事才敢宏聲;沒本事就沒底氣;我個人看法是 它換老闆比較快
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