由於之前主管被調走，現任的主管與我八字不太合，原設計工作沒了，
只剩刷機台底部污泥、寫8D再去讓客戶洗臉的工作。
所以現在是騎驢找馬，
電子廠處理化學品這種職務，不算是高薪，但是領的多不如領的久，
既使現在景氣不理想，但是相關業界職缺一直都有徵人。
我目前做的是第六份工作，面試經驗大概五十多次，除了第一份工作外，平均面試十次找到一份工作，
最近得到一個面試邀約機會，我收到對方人資電子郵件，要填寫人事資料表，
第一次見到資料表需填前主管的名字與電話，還加注必填
擺明要連絡前主管問應徵者之前工作表現，
我過去遇過幾次面試要求填前公司主管名字，來測試應徵者的資歷是否為真，
順便了解業界的人事動態：某公司的某部門主管是什麼人。
但是要求填寫主管名字與『必填』電話就太OVER！
我自己與我所見周遭人轉職的經驗：
一般轉職的最大概率原因：想增加薪水、與主管不合，
大概率是不歡而散，很難指望前主管說好話。
且還有二個大問題：
(1) 現在主管大多用LINE或微信，包含我現在主管也是用LINE。
我真的不知道我現在主管的電話，也不敢厚著臉皮去向主管要電話。
(2) 我手上有三位前主管手機號碼，但和懂法律的朋友聊過後證實我心中疑慮：
將前主管的姓名＆電話，寫給其他公司知道，
就可能觸犯個資法，甚至可能涉及洩漏營業秘密！
※註：對於科技業而言，技術部門主管個資會被視為營業秘密
可能的結局是：找新工作還沒著落，先挨告+被求償。
我過去遇到的狀況都是：
人資直接打電話連絡前公司人資，就可以驗證應徵者資歷，
這在人資圈是很普遍的作法。
有兩次遇過人資要求提供勞保明細表，大概率是想了解薪資，才能討價還價。
請大家試想像情況：
A公司某部門主管接到B公司人資電話
B公司人資：「我想暸解你昔日部屬～某肥宅的工作表現」
A公司主管：「你怎麼會知道我的電話？是不是那個臭肥宅給你的？」
B公司人資：「是啊」
然後A公司主管就可以把某肥宅以違反個資法的罪名告上法院+求償。
出社會就是安全第一，務必先保護自己啊。
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2023/7/6 新增：現世報這麼快就來了
剛剛得到消息：這家公司於昨天7/5遭檢調搜索
基於偵查不公開的原則，目前無法得知原因，
可以確定的是我國檢察官絕對不會吃飽沒事幹去申請搜索票，
證明我的判斷正確。
用Google搜尋這家公司，之前有許多網路媒體給正面評價，
這和某些抄襲論文政客被媒體封為5星級首長有87％像。
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