想了解一下
公司部門收掉
上面的想把人員調到別的部門
是否可以說不,畢竟性質不同,體力用量也不同

原本是隸屬包裝部的人員
包裝收掉後業者把人員轉到射出部門
因工作內容,與體力需求度不盡相同
甚至還需要扛20KG左右的料,或是搬重物

若是人員無法勝任而拒絕
是要由公司資遣
還是自動離職?
文章關鍵字
員工來說,資遣會是比較有利吧...大概
可以拿到資遣費,不無小補
一般公司可能不管員工的想法,工作就是這樣,愛要不要~
自願離職不用資遣費,公司也開心
不過如果兩方都硬拖,彼此也都拿對方沒辦法
一個朋友就是這樣跟公司耗著,目前還在撐
「大千世界,無掛無礙, 自去自來,自由自在, 要生便生,莫找替代。」

fourmau
wrote:
想了解一下公司部門收...(恕刪)


當然是資遣。
私自變更勞動契約
是可以申請仲裁 和領資遣費的
公司需求是不會以資遣方式

怎麼感覺射出比包裝好
當然調部門應該協調一下薪資有沒有可能上調
大部分公司包裝部都是最低薪的
我猜,有可能公司不想資遣,故意轉苦力工作,要讓一些人知難而退,變相資遣
改調 中出部門 就不會有怨言了
fourmau wrote:
想了解一下公司部門收...(恕刪)

表明要調到較硬的單位就要加薪 不然就只能大家耗了
我沒遇過…
但我是工作被架空:
9點上班開始發呆,假裝用電腦
12點午餐
13點開始繼續發呆,假裝用電腦
18點準時下班

我當時撐了一個多月,謝謝我同事要我撐住,最後拿到資遣費。
耶~~
勇者阿丹
我也遇過,沒事情做的感覺很恐怖
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