本人已過35了,因公司突然更改上班時間導致作息不穩定,因此自動放棄職缺, 比起以前28年紀左右打開104,三天兩頭就有人打電話面試,現在不一樣了,只有一些房仲亂槍打鳥亂丟外,幾乎很少企業主動邀約, 台灣還是有那種舊思維 過35人不請,難而有技術的職缺卻月薪還是停留在30~35K年代! 還吃自己! ,所以缺工好啊,自找的......
離職同事要我好好找,接下公司不能亂找，
要注意一些勞保沒實保天天叫你加班用底薪計算的血汗公司(超級多)
還有下班責任制公司(真欠K),
沒有大腦愛指揮難溝通的主管(超級多) ,為了往後人生著想,這些公司就請找外勞吧我底氣夠 只好慢慢找了
PS:即使你過了35，再去學一些電腦課程也是浪費時間，最終企業給你待遇也是不高，不如延續往你本身強項繼續找才是正途
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絕大多數的企業，就會去壓榨最低層的勞工，畢竟台灣這些企業的思維，有的是抱著守城觀念，當然經營越來越辛苦，透過民代給政府壓力，引進移工，底薪很低，都是靠加班，與其他雜七雜八名目堆疊上去，才達到底薪。
但這些移工也不是傻子，當然會有同鄉，或是透過教會認識，就知道自己的工廠福利，薪資等，自然流浪移工增加，有的也跳槽，就跟大陸就業市場一樣，台企在大陸經營不也是遇到這種狀況。
也並非完全是政府所說的 語言不通，其實有的主管對待勞工是用罵的，這樣就聽得懂嗎？
越南人講越南話，台灣人講台語..兩邊人都聽不懂.. 很奇耙吧 ! 溝通用手指比..
離職率高，不缺工才怪，沒訂單放生，有訂單跟政府要人.. 流浪移工每年增加不是沒有原因...
找具有經營海外市場的公司吧！這些都是需要實力的人，35歲 還是有機會就到海外打拼..畢竟海外市場沒有像台灣市場一樣，在台灣 38 歲算是天花板了..
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我之前同事也是40好幾了 ,也是換到待遇還可以的工作,可能要剛好運氣找到對的公司吧
運氣或許吧, 可是要找到真正的大職缺,能力要強才有機會.
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在科技業許多都是在50歲以下就半退休。4x 多歲轉型的大有人在。
缺工的大部分都是底層人員，因為薪資低，資歷不重要，有些企業找不到人的原因自然是薪資低，福利不好，工作環境差（髒亂，安全設施) , 管理不好，當然流動率大。
想想看，底薪低，如果請一天假，有請跟沒請，感覺不出損失，加班一小時才多少錢，也感覺不出，對這些基層勞工有差嗎？在工作職場的態度上就顯現不同。
個人所知，有些傳統企業，對於員工發生受傷，企業也沒有重視工安，進行改善，會推給個人因素。
反正低薪企業大都是透過人力仲介公司在找人，企業沒人也找他們要，他們在引進。政府開放的名額就這麼多，所以時常會聽到企業向政府喊話，多開放名額。。
這觀念就如同民進黨候選人賴清德 對於護理師缺工的政策解藥 就是請學校多增加招生名額，以解決護理師短缺的問題，但真正的問題是不去了解離職原因，對症下藥，卻要不斷招生，不斷供應，這是解決之道嗎？ 少子化，台灣學校都面臨招生問題，且對於要選護理系的高中生來說，也是會考慮是否要踏進護理系？
不改善就業市場的環境與條件，其實就是惡性循環的開始。
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