不好意思各位大哥大姐前輩們：
我目前做滿四年，因為公司這年休幾次無薪假，所以這年的特休沒了，這禮拜又休一天無薪假，老闆說我特休沒了，這樣休一天就要扣薪900元。
那我詢問是否可以借用下一年的特休一天，老闆卻說這樣很麻煩容易搞混，請問這樣是不行的嗎？
先說一下我底薪25,000，全勤1,000，績效2,000。
另外我同事她做滿兩年，理論上是不是要有特休10天呢？但老闆只給7天，且說這樣改成10天很麻煩，請問這樣有跟勞基法起衝突嗎？
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秋糖喵 wrote:
不好意思各位大哥大姐...(恕刪)
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
特休天數
① 6 個月以上 1 年未滿者，3 日。
② 1 年以上 2 年未滿者，7 日。
③ 2 年以上 3 年未滿者，10 日。
④ 3 年以上 5 年未滿者，每年 14 日。
⑤ 5 年以上 10 年未滿者，每年 15 日。
⑥ 10 年以上者，每年加給 1 日，加至 30 日為止。
傷假(未住院)
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
事假
勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。
沒特休可請，改請事假
謝謝您。
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秋糖喵 wrote:
不好意思各位大哥大姐...(恕刪)
我覺得......這個老闆跟公司相當不OK，
但你居然可以待4年以上，真的忍耐力跟奴性很高，
既然會放無薪假，顯然就是想節省成本佔員工便宜，
以至於勞基法該有的特休也可以隨便自己規定，明明違反了還裝傻，
這很明顯的就是想節省開銷做的，
我覺得還是跟公司公會反應，因為底薪真的不高，
我認為有其他機會轉換工作也是個方式。
至於跨年問題的調度特休假，我認為就不要往這邊想了，
你工作的問題並不是這一兩天的無薪假用特休去補的問題，
而是極可能在你完全無掌握下，公司就是無制度無限制的要員工放無薪假，
假如無薪假的比例是以月為單位呢？你是否還是得想辦法去補那不發薪資的工時？
這是蠻不合理的，得想想是不是整個產業這樣？還是老闆個人問題？
如果是產業問題，那麼還是考慮轉行為佳，老闆問題的話，
換個老闆換個公司才能解決問題。
的確有想過換工作，但沒有方向很迷惘，也謝謝您。
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謝謝您。
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有考慮換，謝謝您。
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了解，謝謝您。 有考慮換只是目前還沒方向…謝謝。
