我有一個同事他說他要離開前發一封公開信給大家
結果他真的走的時候
沒有發任何的信
就這樣自己走了
虧我還想好好看戲
不過他是真的蠻慘的
比較是他無法控制的
所以我能體會他想發信跟大家說明的衝動
如果要走的話，你會選擇把自己不滿講出來還是默默離職
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cvincetw wrote:
我是離職當天寫給董事長一封信，順便跟HR說直屬主管的問題，我自己也是小主管。
反正日後也不踏入此行業，根本不用留臉面給對方。
日後會相見這種事，我是不想發生，我怕我忍不住會打對方。
在這間公司也待了12年
你到了新的公司 .... 除非是很沒有制度的公司
不論是什麼產業 ... 有 ISO 認證的公司制度都有經歷查核 ...
打回去你前一間公司詢問你離職的原因
如果你上面還有主管
那就證明你的主管比你更重要
你沒辦法抱主管的大腿
就不要隨便說人壞話
職場上面把局做死
最後回到自己身上的！
我同事向老闆桶了主管一刀後離職 ...
新公司打來詢問績效
我的主管殺人不用刀不用槍
只回答對方人資：就這樣
新公司人資：痾，方便描述一下某某在貴公司的績效嗎
我的主管還是說：就這樣啊！
新公司人資：可是您剛才什麼都沒有說！
我的主管還是回對方：我說就這樣啊！
新公司的人資就掛掉電話了
我這位同事到新公司面試就得到了績效空白的經歷查核！
有ISO認證的公司都有經歷查核？？ 這不一定。
我告訴你，我這500多人的公司，你打來問我也是不理你，。到底誰知道哪個部門的誰？
