老闆面試進來的主管

如題
本人在公司待了近8年的時間，我們部門的主管換了8位(算一算10根手指頭，都快用完了😅)，平均半年至1年左右就換人。

上個月又來了一位新主管，剛來一定是說明自己帶領團隊的方針理想及了解我們部門人員工作內容(一般應該都是這樣子吧！🤔)

後面開始他交待任務要回報時，總是在老闆說……老闆說……：「說這樣的處理方式老闆不同意，要用其他方式處理，反反覆覆的來回報告😵💫」

雖然知道老闆對主管有要求的事項，但真的都是老闆的意思！還是他自己的意思(求表現！)

我們都知道新官上任三把火，想表現給老闆看，但發現往往都是做一些瞎扯蛋不合邏輯的方式，卻又說是老闆的意思🙄，完全沒有要取納我們的意見。

(真他X的 我知道你是老闆面試進來的🦊 可是你嘴上一直老闆說…… 聽到都要💥)

導致還沒處理完的事情，馬上跟我們要處理的進度，甚至他自己也還沒釐清來龍去脈就向上回報，結果【欲速則不達(甲艮弄破碗)】，當然一定零零落落被打臉，後面又怪罪我們沒弄清楚！🤬

在這公司的幾年間，這主管的位置來來回回換了好幾位，每位帶領方式都如上述近似，但一個比一個扯(現在這個也讓人頭痛😵😵💫)，我感覺不到他們有要帶領團隊的想法，都是以主管自己想怎樣就怎樣的方式帶領，結果就像流水一樣換了好幾位，每次來又要重複一樣的事情。🙄😵💫😵
(我每次都會想，到底是面試進來的老闆問題？還是他們的問題呢？)

想知道大家公司新進的主管是怎樣的人！
還是身為主管的大家，有什麼想法！