發現下屬上班時間在打遊戲會怎麼處理

我們公司的生態
老闆其實很少來公司,就算來了,也不太會干涉我們
主要只看績效KPI,基本上全權交給我們這些管理層在處理

我們的自由度其實滿高,所以組內的感情也不錯
下班後會約一起吃飯或週末露營
前陣子RO重生封測,因為公司很多RO迷
也有一起玩一下(休息時間&下班)
所以也不是很想打破這種氣氛

最近發現幾個下屬上班時間在打傳說
(因為會湊在一起打所以我覺得滿明顯的)
上班時間聚在一起就真的說不過去
也很怕老闆突擊檢查我直接報告寫不完

感覺自己變成了當年「掃興老師」的角色
為了這件事破壞組內氣氛好像也不太好
針對這種都一把年紀還沒有自律的同事們
有時候真的在想,還是鋼鐵紀律,多一事不如少一事
但這樣自己應該也會上班很辛苦,有點糾結

大概就幾個方向:
1.嚴格制止,直接說不能在上班時間打遊戲
2.裝作沒看到,只要不影響進度就隨便他們
3.加入他們,或許能增添組內的互動氣氛
4.其他?
文章關鍵字
泰哥不魯 wrote:
我們公司的生態老闆其...(恕刪)


4. 道德勸說, 不可以影響進度, KPI不行就看著辦

太白目了,如果不處理,反而成了管理者的問題。

不能天天菩薩低眉,
偶爾也要金剛怒目。

棍子與胡蘿蔔,不可偏廢。
5.先跟他們一起打RO和傳說,然後再拉公司其他重要成員也一起打,接著帶著他們離開公司,自己創辦一間公司把前公司踢出市場,選我正解,不過風險請自行評估
還好不是看謎片,

不然內容會說出番號
Don't Touch Her! Don't Touch Her! Don't Touch Her!
先道德勸說
我如果知道工作都有在安排進度上,基本就不大會管他們
看進度+1
假設工作進度都沒落後 就隨他們去
你是他主管,你就有權要他上班不要玩遊戲!如果你認為玩遊戲是不對的,請就阻止他!
能撈就撈,能混就混,大家來拖垮這個公司
文章分享
評分
評分
複製連結

今日熱門文章 網友點擊推薦!