最近發現工作面試時，公司都會要求填寫兩位前主管資料做資歷查核。
因為我之前在舊的公司都被同事主管霸凌，實在是不想再跟以往的公司同事有交集，所以不管喜歡或是不喜歡，為了求一份薪水，就只能給聯絡資料嗎？
而且站在前主管立場，你跳槽或者換工作他也沒義務幫你說話。有沒有可能前主管不爽你所以評價也可能加油添醋呢？那不相信你還找我面試做甚麼?
給不給前公司資料都不被錄取吧？難道給資料了就不會被霸凌嗎？就能待上三年五年了嗎？製造業很多機8的人。希望有職場老前輩幫忙解答疑惑，謝謝～
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現在的人都這樣嗎？只會檢討別人，自己永遠都不會有錯
要求要徵信的，求職者是不是也可以懷疑這家公司有問題？
誰是慣老闆現在勞工局網站查一下就有了
只有公司可以霸凌員工嗎？！
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jinseok wrote:
因為我之前在舊的公司都被同事主管霸凌，實在是不想再跟以往的公司同事有交集，所以不管喜歡或是不喜歡，為了求一份薪水，就只能給聯絡資料嗎？
而且站在前主管立場，你跳槽或者換工作他也沒義務幫你說話。有沒有可能前主管不爽你所以評價也可能加油添醋呢？那不相信你還找我面試做甚麼?
既然規定要寫
你就寫吧
我不喜歡把事情想太複雜
是你被欺負霸凌,所以受害者是你
基本上加害者,不會講你壞話
畢竟也讓你失去工作,稍微有良心的人
不會再講你壞話,當然也有例外
就算被講,你也只好認了,反正情況不會更糟
不依規定寫,肯定不會錄取
「大千世界，無掛無礙， 自去自來，自由自在， 要生便生，莫找替代。」
反正給不給都不會被錄取
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所以～我可以選擇不給？但是留空白又會在我面前摔我的履歷。
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你在求職缺,公司也在找人才~
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偏偏會找我去面試的公司都是後者
