富士康大陸某事業群，3月初面試完了以後處長說要錄取我，後來要求做了人格及英文測驗，過了一段時間派談薪資的人跟我要了之前工作的薪資證明年終 要做薪資評估，然後又在3月24日談了入職時間可能會在4月21日 要我準備了，薪資 談妥 然後 是師7職，會趕在4月21日 或5月初入職，於4月8日也發了時間4月21日，要我準備做體檢及繳交資料，結果最後一小時說流程還要簽核，然後傍晚再來說因為測驗沒過，所以很抱歉 不可錄取，從面試到昨天經歷了一個月，流程有問題是你這家大公司的問題，測驗未過不提早說，還談薪資 談入職時間，最後就一句話，謝謝配合，這是大公司的作業模式啊？大家要睜大眼
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coleon022 wrote:
富士康大陸某事業群，3月初面試完了以後處長說要錄取我，後來要求做了人格及英文測驗，過了一段時間派談薪資的人跟我要了之前工作的薪資證明年終 要做薪資評估，然後又在3月24日談了入職時間可能會在4月21日 要我準備了，薪資 談妥 然後 是師7職，會趕在4月21日 或5月初入職，於4月8日也發了時間4月21日，要我準備做體檢及繳交資料，結果最後一小時說流程還要簽核，然後傍晚再來說因為測驗沒過，所以很抱歉 不可錄取，從面試到昨天經歷了一個月，流程有問題是你這家大公司的問題，測驗未過不提早說，還談薪資 談入職時間，最後就一句話，謝謝配合，這是大公司的作業模式啊？大家要睜大眼
IF
真錄取
應該有正式書面(會)給你吧!~~
~~~~~~~~~~~~~~~~~
依我以往的經驗
縱然是挖腳
第二次面談
談的內容(福利 薪資)及上班日期
當天
或是
隔日
會先收到
正式書面通知
(含)上班日期
上面一定有蓋
公司章
決不是亂七八糟
收發章
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
沒遇過
嘴巴講講就去上班
這回事
你沒收到正式書面通知
你講的內容
是否哪裡?
誤會了
再說
你又不是去應徵[外送員]
這種毫無技術含量
一支手機 + 機車一部
就能上崗
人員流動
比螞蟻還快的工作
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coleon022 wrote:
富士康大陸某事業群，3月初面試完了以後處長說要錄取我，後來要求做了人格及英文測驗，過了一段時間派談薪資的人跟我要了之前工作的薪資證明年終 要做薪資評估，然後又在3月24日談了入職時間可能會在4月21日 要我準備了，薪資 談妥 然後 是師7職，會趕在4月21日 或5月初入職，於4月8日也發了時間4月21日，要我準備做體檢及繳交資料，結果最後一小時說流程還要簽核，然後傍晚再來說因為測驗沒過，所以很抱歉 不可錄取，從面試到昨天經歷了一個月，流程有問題是你這家大公司的問題，測驗未過不提早說，還談薪資 談入職時間，最後就一句話，謝謝配合，這是大公司的作業模式啊？大家要睜大眼
看你寫文章的方式與文筆、邏輯性
沒錄取你，還滿理所當然的
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YES IT IS.
