台灣的老闆

當員工為了公司賣命工作到半夜沒有加班費，假日也都在工作，創造出好的績效，然後老闆就開始覺得你領了太多獎金，對你說我隨隨便便就可以找一個比你更便宜的人來替代你。明明獎金制度也是他為了激勵員工努力畫大餅訂出來的，卻說的像是你的錯。原來太努力也是一種錯？
為了羞辱這種老闆，優秀的員工自己找了一個接班人，把自己所有的技術都交給這個接班人，等他學會了就可以拍拍屁股走人了。你說這種員工要上哪找？他不只幫老闆找到更便宜的還無私奉獻的把所有的技術都交給他，本來想要立刻就走人的，但是為了怕影響到公司的運作，只好多忍幾年。遇到這種員工你不懂得珍惜是因為你沒有智慧，你只會重視那些沒有能力沒有程度只會無中生有抹黑貶低打壓別人的人。只因為那個人願意拿比較少的工資。
華人社會不能進步，就是這樣，總是有其他員工自己不努力，只會推工作，等到別人做成功了，有了成果拿到比較高的獎金就開始眼紅嫉妒抹黑，說好的見賢思齊呢？大家都一起領比較少的錢，你們就會比較開心了。