你的學歷是國立大學~學歷高過你應徵的公司90%以上的職缺。錄取後在工作上會發生何事呢?
本人，因為至少20年工作經驗有感而發，職場上都有(老鳥欺負新鳥)的淺規則。
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21歲就在豐原太*洋百貨公司當樓管，爾後的15年期間，一直跳槽往更高的職位的百貨公司或購物中心發展。
民國80年~現在民國114年中小型百貨公司倒閉很多家，本人至少待過5家倒閉的百貨公司和購物中心。
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25歲當時是台中市，中港路開幕中部最大坪數的百貨公司，我待滿2年後的某一天~別的樓層來了一位國立中字輩大學的樓管，他的學歷屌打我們這一群高中、專科畢業的人。但是他待不到一年就莫名其妙離職了。因為我和他是同鄉，比較有在接觸也有開車載他回家。原來剛進一家公司的新人(學歷、背景都會被瞬間傳開來)，很明顯他的學歷比較高，所以很和他職稱相同的人在排班上就會刻意刁難，同事間也沒人很積極和他有所互動。
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偶後我又跳槽去其他的公司，幾乎每家公司都會有這種同事。有一年我在彰化縣花壇鄉台灣**村當一級助理，開始上班的第一天(鹿港不見天街) 裡面就有一位老大哥直接嗆我說:不要以為你是一級助理就可以指揮他?結果從那天起~連我在內還有工作人員~每天要在哪個櫃位上班都是由他老大哥安排?而他就每天閒閒無事，叼根菸走來走去。好笑的是~我的直屬上司是主任、還有一位不能直接管我的組長、主任的上司是副理。而他什麼職稱都不是。
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如果你(妳)們是新人，進入一家新公司~因為某些原因被排擠，你(妳)們會想用何種方式?來建立同事之間彼此的好關係呢 。
如果你(妳)們是新人，一直被針對~你(妳)們會虛心受教，忍受大聲責備嗎?還是老子明天就不來上班了呢?
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因為職場上，太多這種(老手欺負新手)問題持續發生。
~在Mobile 01幾乎 找不到解決的好方法呢?
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### 1️⃣ 為什麼高學歷新人會被刁難？
* **心理威脅感**：老鳥看到新人學歷比自己高，潛意識會感到「威脅」，怕新人做得比自己好或取代自己位置。
* **集體默契與排擠**：現場老鳥常有「守護自己的地盤」心態，新人若沒有融入圈子，很容易被冷落或排班刁難。
* **資歷與現場經驗不對等**：學歷高不代表能馬上掌握操作流程，老鳥可能用刁難方式「測試你、教育你」，但有時候只是單純權力炫耀。
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### 2️⃣ 新人可能面臨的職場情境
* **被排擠**：不被分配重要任務，或被安排最繁雜、最不順手的班表。
* **被責罵或打壓**：即便表現正常，也會被挑剔。
* **孤立**：同事不主動溝通或合作，社交圈受限。
* **潛在離職風險**：心理壓力大，學歷高的人反而比低學歷同事更容易離開，因為他們可以找到其他選擇。
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### 3️⃣ 建立同事好關係的策略
如果你是新人，被排擠或針對，可以嘗試以下策略：
#### (A) **觀察與理解現場文化**
* 花1-2週觀察「誰有影響力、誰掌握資源、哪些規矩是明文或潛規則」。
* 尤其在零售或百貨，老鳥的「地盤意識」非常明顯，先理解再行動比硬碰硬更有效。
#### (B) **小心接觸，建立小圈友誼**
* 找一兩個態度較開放的同事建立互信，先形成「支持網路」。
* 送水、帶小零食、順手幫忙，都是加分手段，表現出友善與可合作性。
#### (C) **展現能力，但不要炫耀**
* 高學歷背景雖然厲害，但現場能力與態度更重要。
* 先以「做得好、穩定、可靠」來建立信任，逐步讓老鳥認可你的價值。
#### (D) **虛心受教 vs. 明確底線**
* 虛心受教可以減少摩擦，但如果出現明顯欺凌或人格攻擊，需要劃清界線。
* 例如：「我理解你的經驗很豐富，我希望我們能互相協作完成工作。」這種語氣既尊重又表達底線。
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### 4️⃣ 處理心理壓力的技巧
* **寫下觀察日記**：記錄誰對你如何互動、什麼行為是合理/不合理。
* **不帶情緒回應**：老鳥刁難時，控制語氣與情緒，避免加劇對立。
* **建立外部支持**：朋友、前同事、職場導師，讓自己心理不孤單。
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### 5️⃣ 當忍耐不是辦法
* 如果工作環境完全敵對、影響心理健康，考慮換工作也是合理策略。
* 記住，你的學歷和能力會是你的資本，找到能欣賞你的人或公司，比強行融入「毒環境」更長久。
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💡 **總結一句話**：
高學歷新人進入現場老鳥主導的公司，短期內可能會被刁難，但靠觀察、建立小圈子、低調表現能力和心理韌性，通常能慢慢獲得尊重；如果環境太 toxic，果斷離開也是一種職場智慧。
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感謝~寶貴的經驗，依照我的年紀也不會有好的工作。與其擔心被排擠、不如每天，當沖才比較實際。[打氣]
個人積分：13882分
文章編號：92315870
o590713 wrote:
21歲就在豐原太*洋百貨公司當樓管，爾後的15年期間，一直跳槽往更高的職位的百貨公司或購物中心發展。
民國80年~現在民國114年中小型百貨公司倒閉很多家，本人至少待過5家倒閉的百貨公司和購物中心。
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25歲當時是台中市，中港路開幕中部最大坪數的百貨公司，我待滿2年後的某一天~別的樓層來了一位國立中字輩大學的樓管，他的學歷屌打我們這一群高中、專科畢業的人。但是他待不到一年就莫名其妙離職了。因為我和他是同鄉，比較有在接觸也有開車載他回家。原來剛進一家公司的新人(學歷、背景都會被瞬間傳開來)，很明顯他的學歷比較高，所以很和他職稱相同的人在排班上就會刻意刁難，同事間也沒人很積極和他有所互動。
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偶後我又跳槽去其他的公司，幾乎每家公司都會有這種同事。有一年我在彰化縣花壇鄉台灣**村當一級助理，開始上班的第一天(鹿港不見天街) 裡面就有一位老大哥直接嗆我說:不要以為你是一級助理就可以指揮他?結果從那天起~連我在內還有工作人員~每天要在哪個櫃位上班都是由他老大哥安排?而他就每天閒閒無事，叼根菸走來走去。好笑的是~我的直屬上司是主任、還有一位不能直接管我的組長、主任的上司是副理。而他什麼職稱都不是。
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如果你(妳)們是新人，進入一家新公司~因為某些原因被排擠，你(妳)們會想用何種方式?來建立同事之間彼此的好關係呢 。
如果你(妳)們是新人，一直被針對~你(妳)們會虛心受教，忍受大聲責備嗎?還是老子明天就不來上班了呢?
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因為職場上，太多這種(老手欺負新手)問題持續發生。
公車司機
老手要怎麼欺負你
你倒是說說看
蹲著茅坑不拉屎
卻嫌茅坑臭
檢討別人一把能手
檢討自己卻是弱智
IF 你有本事
老鳥 舊鳥又怎樣
沒本事欺負你只是剛好而已
個人積分：10930分
文章編號：92316517
