不知道大家有沒有遇過一種人
工作上派給你的事情做好交給負責人
然後,那個負責人只會說你做得不好這樣
也不會告訴你到底哪裡不好
然後想法不一樣,也說你這樣不好
啊到底哪裡不好?????

不說,要人家怎麼去了解學習
問也沒有一個很明確的指導或是提點
怎麼樣? 要人家觀落陰嗎
沒有人是完美的
Don't Touch Her! Don't Touch Her! Don't Touch Her!
有時候是你自己程度不足。
起司四重奏
我知道啊,但就問他也說不出個所以然
起司四重奏 wrote:
不知道大家有沒有遇過...(恕刪)

轉個念想,既然事情是有負責人的,而你只是被交派幫忙做事,那為什麼不事先與負責人討論需求再去進行呢??
起司四重奏
重點是有啊
這樣被動會被淘汰的....
不熟就多問,多拍馬屁,多做交際
樓主說他有問了,但對方也沒有很明確的指導
可能就先確認對方需求,不清楚怎麼做的話找找有沒有培訓資料?
有些人就是很喜歡嘴巴說說
起司. wrote:
怎麼樣? 要人家觀落陰嗎


就直接 針對您的敘述 做最直接的回答
是的
有空 就 認真的 去 學習
觀落陰 這門 技術
葉梓楓
真5
buzzbee
[XD][XD][XD][XD][XD]
本來就是,都做到負責人了分好每個人的工作內容又不難,還要人主動一直問本來就不合理
起司四重奏 wrote:
不知道大家有沒有遇過一種人
工作上派給你的事情做好交給負責人
然後,那個負責人只會說你做得不好這樣
也不會告訴你到底哪裡不好
然後想法不一樣,也說你這樣不好
啊到底哪裡不好?????

不說,要人家怎麼去了解學習
問也沒有一個很明確的指導或是提點
怎麼樣? 要人家觀落陰嗎
問...
想法不好沒關係...
問他的想法...
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