違反勞基法

政府、資方（老闆）與主管職位如何灰色善用恐懼威脅有技巧的違反勞基法？（去制衡麻煩員工，使員工效益極大化、壓榨勞工、欺負員工）

請求有經驗先進分享相關經驗，謝謝。

在職場打滾一段時間後，你可能也會遇到這樣的時刻——
規定寫得清清楚楚，但現實卻總有些「彈性空間」，甚至讓人隱約覺得踩在灰色地帶。
不知道大家有沒有遇過類似的情況：
當公司的一些做法，似乎和勞基法不太一致時，你會怎麼應對呢？
是選擇溝通、觀望，還是默默承受？
有時候卡在情面、人際，甚至未來發展的考量，真的會讓人左右為難。

很想聽聽大家的經驗與做法——
你是怎麼在「保護自己」與「維持關係」之間，找到那條剛剛好的界線呢？

2026-04-23 22:30 #1

simserror

556分

2樓

simserror

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文章編號：93070998

以前一張好大一張，現在一張一下子用完，有法度嗎？

saber768

4828分

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saber768

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文章編號：93071149

其實台灣企業主普遍都違反勞基法
連國營的都這樣了其他私企你更可以想像
只要你敢檢舉，雖然罰的不多，但總是不要被當軟蛋
台灣勞工太軟，所以那位才會說勞工是最軟的那塊，連政府都欺負你

naposin

32704分

4樓

naposin

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文章編號：93071360

真正值得你維持的「好關係」，是你拒絕不當要求後，對方仍然願意尊重你。如果不是，那這段關係從一開始就建築在沙灘上。

knift

8808分

5樓

knift

個人積分：8808分

文章編號：93084712

saber768 wrote:其實台灣企業主普遍都...(恕刪)

之前勞動部謝宜蓉發生霸凌案時，扯出許多不當加班、打假卡的過程，原本想說這種制度上的問題應該能夠被放大檢視後，獲得解決。結果，完全沒人關注這塊，也沒任何媒體記者後續去追蹤公家單位打假卡、無薪加班的狀況，勞動部更對這一塊完全不作聲。
個人真的覺得非常失望，國家政府帶頭違法，然後大家都裝作沒看到。發生事情的勞動分署不可能是單一打假卡、無薪加班的單位，對這種制度性的問題，沒有人任何人提出解決的方法，甚至連看到問題都沒有。說真的，台灣的勞權沒救了，連保護勞權的勞動部本身的勞權意識就是如此。

hlfdstock

10586分

6樓

hlfdstock

個人積分：10586分

文章編號：93085023

有關人的事都是最麻煩的
大家都是上來論壇消遣的
百姓自己的事都煩不完了
沒人會燒腦幫你想這種事

趕快辭職別再工作了
才會是你最好的方法
我當過員工19年但是
我不像你操煩那麼多
你大概是焦慮型人格
人的事情不可能做到
方方面面誰都能滿意
大部份人問題都不會
因為來論壇問就會有
什麼解決沒那麼好用
我從來不研究(勞基法
只研究怎樣做好投資
可以不用去上班工作
你快點辭職吧你已經
快得到工作焦慮症了
不相信你可以去醫院
問身心科醫生便知道