最近聽朋友說他提了離職,原因是工作內容會讓他很容易內耗
但主管有試著想幫他解決問題,也有問他要不要再考慮一下
然後說工作上的事不用延伸到個人身上,因為朋友很常覺得是他太差勁才導致問題
可是主管並沒有覺得他做的不好,很多事情其實可能也沒那麼嚴重
不過的確朋友剛進這間公司半年,有些問題可能是還沒上手導致的
但當事人覺得工作內容他一半喜歡一半比較沒那麼有興趣,對產業也是一半一半
應該再撐一陣子嗎?因為內耗這件事好像也不是一天兩天可以改變的
既然已經提了離職,很難再收回。

所謂內耗需要瞭解的原因,
是覺得公司制度流程原因,還是純屬同事之間的溝通,還是同事之間做事態度的問題。

制度流程的設計牽涉到公司,客戶的機密保護,權限,約束 等問題,很難去改變,調整。
同事之間的溝通,是覺得觀念,理念不同呢? 還是邏輯問題?
做事態度是覺得同事做事拖泥帶水,還是慢條斯理,還是沒有達到要求呢?不夠完善,嚴謹?打混摸魚看不下去?

這種事要不然就是換個環境,要不然就是委曲求全,要不然就是去慢慢適應,除非有能力去改變。
常態來說,如果感覺職場氛圍不對,做事提不起興趣,甚至不高興,真的不要勉強自己。

當個快快樂樂的工作者,工作才做得久。
我覺得要找出內耗的原因~同事?主管?公司制度?還是出現職場霸凌...?要清楚知道自己狀態,才不會內耗下去
像我工作壓力~但目前能支撐我的是工作帶來成就感

不對的環境,我是覺得沒必要委曲求全,除非有能力去改變。
人的一生3/2一直在工作,在不對的職場待久了~身心都會生病!得不償失ㄚㄚㄚㄚ
工作最不需要的就是內耗
沒有我這大半輩子裏
沒有像別人很會內耗
37歲那年我就退休了
只是想過著退休生活
跟內耗完全都沒關係
快樂人有啥事好內耗
😁 😁😁😁😁😁😁
會內耗就離開吧
任何關係都適用
無法改變內耗的源頭只能離開了阿
會吧看人的個性
會內耗環境也多少有點影響,既然待的不舒服離職也好
指尖上的舞者 wrote:
不過的確朋友剛進這間公司半年,有些問題可能是還沒上手導致的
但當事人覺得工作內容他一半喜歡一半比較沒那麼有興趣,對產業也是一半一半
應該再撐一陣子嗎?因為內耗這件事好像也不是一天兩天可以改變的

提離職就必須要走人
你朋友是搞不清楚狀況就提離職

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