遇到這種同事跟老闆 大家會建議直接提離職嗎

我在一家牙醫診所當助理 本身的助理人數就不多
最近剛好患者非常多
今天同事又在開診前傳訊息說「昨天淋雨身體不舒服」就要請假

我真的受不了這種情況常常發生
造成剩下的人工作負擔過重 流程很卡
我忍不住在群組反映人力不足跟薪水怎麼算
老闆不但沒要解決問題
反而開始威脅「未來的員工就是要以我的意願為主」不爽就離職
講完還把訊息收回

同事工作習慣和表現也很差
診所某些器材容易混淆
我們特別在消毒袋上寫了大字做區分
但同事依然會拿錯
甚至找不到器材時在現場爭執
最後才發現器材早已在患者嘴裡

部分藥罐蓋子需要「先下壓再旋轉」
已經多次提醒
但同事遇到時依然會卡住旋轉數分鐘無法處理

簡直是精神內耗大營
到這種神仙同事配帝王老闆
到底是該直接閃人 還是繼續留著看他們能多離譜
留著幹嘛,你都覺得很累了就趕快跑啊
天時、地利、人和,

有一個不行

建議另謀高就
兩種,你可以留下來但也擺爛,不然就是直接走
ykcd80 wrote:
反而開始威脅「未來的員工就是要以我的意願為主」不爽就離職


如果這是老闆說的~ 那真的快點閃人吧
如果是老闆以下的主管說的 那我會拉著主管一起閃人(要屎一起屎)
A辣愛怕跑
good~5
不開心就走了阿
你看到前面老人的態度

那是不是選擇留下來以後的演變

不是說適者生存

而是說環境的問題是投資人老闆

一手造成。只是有沒有演給你看
當我還不是個咖的時候 ,遇到不尊重我的同事和主管,我會問自己兩件事
1. 我要學的東西學到了嗎,就是這段職涯放到履歷我可以寫上那些加分項
我到現在審履歷看到上下職涯不連貫沒亮點尤其是職涯還不長,也會持保留意見
2. 目前的人力市場我可以找到我想找的職位嗎,丟履歷有面試機會嗎,當然有錄取更是秒走
我這份工作就是已錄取馬上秒提上東家辭呈

如果1,2都不是,我會鼻子摸摸趕快達標任一個,然後趕快走人
當然如果你沒有經濟壓力就當我屁話,跟電視劇一樣立刻把辭職信甩到老闆鼻子上最好還拍視頻放youtube

社會有鄙視鏈也沒什麼好奇怪的,試想你在公司產值多少,有差你一個嗎
如果不差你一個,就要想辦法卡進你是 key man 的職位,也許在其他公司或產業,你會是獨一無二的存在
畢竟歧視是社會叢林法則,我不會否認,連買個大衣都會被櫃姐打量我的穿著好像我買不起,這也不怪她
說回到職場上,我會想辦法 change lanes or level up , 我不會內耗
要馬就改變自己去接受這種環境
要不就不要委屈自己趕快提離職
施主這麼大了,應該可以自己判斷了吧~
一個人如想要有本事
先培養獨立思考能力
不用凡事都要問別人
如果一個人他不上班
他也不會活不了的人
想要辭職就辭職還有
必要問別人的意見嗎
如自己經濟狀況能夠
過得去就好了還問人
我17年前辭職那時候
根本就沒問過任何人
然後我就開始退休了
至今退休超過17多年
任性要看有沒有底氣
當人有底氣了你連問
別人都會覺得沒必要
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