你曾偷偷看過前一份工作的人做的住嗎?

我離職後

心想,這個工作會有人坐的住嗎?

於是乎

從我年初離職到現在

我一直在看那跟我無緣的
公司的職位

我預估應該是來來去去間
走了3個人了
(從職缺開了又關關了又開來看)

平均每人三個月
這證明要檢討的是老闆不是你

我前一份工作接手的人,也是沒幾個月就跑了,主管又找了兩個人來接我的前工作
一般都會留意吧
就我所知,離職後我做的產品開發案都無人敢接,因為皆原創; 同業工程師多數需要市場同類樣品擺眼前才會做設計

千禧年去東莞台資廠開發引擎遙控車與電動代步車,原型機試俥,老闆看了看說:(結構)怎麼不一樣! 結構他根本外行,市場產品機構設計錯誤他也看不懂! 換了新來的台幹,故意把我原設計扁管斷面轉90度,聽阿6工程師說人踩上去就塌了!都是些外行人在跑龍套; 外行人只知看外殼,骨架子怎麼長不重要!

同理;買了我樣品的公司一旦想獨吞販售所得利潤而提早與我切割,到頭來都無法順利量產或是無更新款; 蓋原創產品大半需要逐步優化更新設計
所以我都教年輕人
找工作一定要問面試官
這個職位前一位做多久?
做的短你就要提高價碼
不然就不要接
緬梔花的芬芳 wrote:
我離職後心想,這個工...(恕刪)

看來妳還是很在乎前一份工作,應該是心有不甘吧,不過既然已經轉換新跑道,還是不要去留戀過往,會比較開心
有耶!我也曾經觀察過我離職後,那個缺又開了幾次職缺,想說的是,老闆真的要好好檢討啦就是老闆的問題最大啊!
我離職之後就不去管以前的公司怎麼樣,反而都是接手的人打電話來問我工作上的事情,2次打來是不同的人,就知道人又跑了。
一家公司的主管或是老闆,留不住人又一直叫新人自己去找已經離職的員工去問工作上的事情,真的很沒品。
吃飽太閒
有時候的好奇是很必要的
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