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老闆只給我22k的薪水，所以我只想做到22k的量就好
員工要做不做的，老闆我就只願意付22k給員工
這種惡性循環一直在輪迴...
我是第二代，剛回來自家的公司的時候，我也是在想什麼時候可以下班，為什麼週六還要加班
現在我進入核心後，變成我常常在想，糟了要7點了我工作還沒有做完，小孩晚餐不知有沒有著落?這週六不加班會做不完的
我從外務小弟跑郵局、銀行、公家機關、客戶、跑公文一個月12k開始做起
至今10年了我還是在做外務小弟的工作+接新客+開源+報價+內帳+研究新案+員工一樣的工作量
我可以體會為什麼員工不愛拼，因為拼再多老闆給獎金，也不會是自已的事業…準時做完就要偷笑了，唯持現況是員工想要的
而我的心態是我要拼一點，薪水少一點沒有關係，肚子要有墨水、人脈要再廣一點、眼光要放遠一點，因為這是自已的事業
這就是人生
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咿啦嘻 wrote:
確實台灣還是存在很...(恕刪)
確實是惡性循環.
但普遍現在台灣的資方存在包贏穩贏的心態(反正我就是給2xK)要來不來隨便你,來了表現高於所給待遇心理竊喜賺到了然後繼續壓榨,表現低於所給待遇就想盡辦法弄走心想不怕找不到人.
資方的心態初始就有問題,所謂的惡性循環可以說是資方佔很大因素.
畢竟資方比勞方高出許多優勢呀.
樓主吃過頭路也是第二代肯定更可以貼近勞工階級的感受.期待樓主有多餘利潤願分享給優質勞工更多的實質獎勵
我相信勞工來上班當然是抱著公司(事業)不是我的心態所以是抱著來上班的心態,奢望的只是在資方若有賺到利潤可以分紅一點給員工,我想若可如此員工肯定願意付出更多.
結論:資方要有資方的樣勞方要有勞方的樣,但現今普遍搞得君不君臣不臣的!
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