holicsen wrote:中鼎管理顧問 我自己也是一間人力資源顧問公司的顧問,在人力資源這行業有15年經驗了。針對你的情況,我覺得是先搞定人,多給資遣費就可以解決的。「心情」處理好,就不會有延伸問題。其次,該有的措施還是要有,開公司還是得保護自己。所以出席紀錄、考核…自己得保留。至於人力資源顧問公司或者勞資顧問公司滿街都是,甚至有很多個體戶的。建議您跟二、三家都聊聊,了解服務模式還有收費方式。