一個公然違法
視法紀於無物的公司
竟然還有人回文相挺
還不少?
奴性重也不是這樣吧
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Q. 月薪29000/240工時=120.8時薪 依法現在基本時薪是133
A. 既然是月薪，就是月薪/當月「天數」
例如：月薪29000/31（1月）＝938.48
938日薪/8(小時)＝116.93（時薪）
這個時薪跟PT的時薪不相同：
月薪制，您休息日或例假日也有支薪；但是PT並沒有！
且為何是240小時？
單周40小時，大月31天-8天（每7日應有1日為例假，1日為休息日），得23天
23天 x 8（單日工時）＝184小時
超過184小時的，應總和當日為「工作日」「國定假日」「例假日」「休息日」
結算其加班費。
Q. 超過240小時 加班時薪算150 依法最少乘1.33起 133*1.33=176.89
A. 如上題，應該由116.93基礎來計算加班費
如：116.93 x 1.33
116.93 x 1.67
至於加班的方式有：
工作日加班：前2 1.33 後1.66
國定假日加班：+1 不滿8小時以8小時計算
例假日加班：+1 補休 不滿8小時以8小時計算
休息日加班：前2 1.33 之後1.66 不滿4小時以4小時計算，不滿8小時以8小時計算
當然，如您所述，老闆應該會用29000-全勤2000-勞保津貼1000
來計算加班費的時薪基礎，月薪反正只要超過基本工資就算合法...
至於是不是符合勞基法第84-1條？我猜也不是～～
http://www.mol.gov.tw/media/1380984/%e5%8b%9e%e5%9f%ba%e6%b3%95%e7%ac%ac84%e6%a2%9d%e4%b9%8b1%e5%b7%a5%e4%bd%9c%e8%80%85.pdf
您可以自己參照，很多都廢止了...
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