ewaysun wrote:
小魯今天去一家連鎖店應徵 薪資結構如下
月薪29000(包含全勤2000 勞保津貼1000)
意思就是有遲到或請假就扣你2000元起加日薪
勞保津貼1000 意思就是不會幫保勞健保跟勞退提撥 有需要的話自己去找公會保
靠~ 現在去加保公會 光入會費就要1000了 保最低級距一個月差不多要2000 勞退自提另外算 而且大多是季繳 一次繳3個月
月休只有5天 請問一例一休為何物? (勞工每7日中應有2日之休息) 所以月休基本要有8天吧
每日排班9小時 工時8小時+休息1小時 另外每月要支援5天排班12小時
每月基本工時240小時 請問一例一休為何物? (勞工正常工作時間每日不得超過8小時,每週不得超過40小時)
靠~所以依法每月工時應該為160~184小時 看大小月 超過要以加班計算
月薪29000/240工時=120.8時薪 依法現在基本時薪是133
超過240小時 加班時薪算150 依法最少乘1.33起 133*1.33=176.89
聽完說明後 我笑笑的跟對方說 如果我是為了薪資福利 我不會來這應徵 回去做老本行就好了
會來這應徵是想了解這個產業 評估未來自行開業的可能性 面試結束
結論 這家公司要的不是員工 而是奴隸
這老闆怎不想想自己當老闆創業前也是員工
是不想給員工該有的 還是給不起 沒擔當就不要開黑心職缺出來 自己攬著做吧
這種有問題的職缺就應該聯合不要去,讓他倒


























































































