最近跟幾個剛創業的朋友聊天，發現大家常常幫員工勞健保保低。
有人跟我說：「員工這樣可以多拿一點現金啊！」
聽起來好像也沒錯，這樣好嗎？所以到底是大家都怎麼做呢？
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而且，健保投保薪資和勞退提撥(雇主6%全額)，都是跟著勞保走，你覺得誰省比較多？
但雇主而言，高薪低報必須承擔很大的風險，除非不報稅，否則現在都會直接勾稽所得與投保薪資是否一致，差距太大就直接幫你調整。
如果被檢舉或是查到，雇主還要被罰錢。
更大的風險在於職災問題，這是我年輕時擔任勞資調解委員最常遇過的問題。勞工上班期間受傷、死亡，或是上下班途中出車禍死亡，依據職災保險規定，雇主要賠 45 個月工資，如果雇主已經幫員工投保或是買其他保險，理賠金額可以抵充。相對的，如果保太低，不夠賠，剩下的雇主就要自己賠。
例如，薪資單明明每個月都領 5 萬，但是雇主只幫他保 3 萬，勞工上下班途中車禍死亡，原本應該賠 225 萬，因為低薪投保，只賠了 135 萬，只要準備薪資條，或是薪資轉帳證明，家屬就可以提告，要求雇主賠償另外的 90 萬。
這也是，為什麼投保薪資的級距都是往上，而不是往下。
例如薪資所得 31,801 元～33,300 元 -> 月投保薪資 33,300 元。
創業的風險很多，但是保險的目的就是讓你分攤風險。不要因小失大。
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緬梔花的芬芳 wrote:報高點不是能抵多一點的稅嗎？因為健保局會查核所得資料。
員工方面，若年薪資所得(包含獎金）超過16個月，就會被要求提高投保薪資，所以很多大公司的薪資用 16個月就是這樣，壓低月投保薪資。
後來健保局也不是笨蛋，勞工部分他不敢動，但是對顧主則是採總額計算。
薪資總額扣除投保薪資總額，差額就要繳補充保費。
所以怎麼巧立名目都沒有用，如果要低薪投保，連勞工的薪資所得稅都要低報。
對勞工的權益影響，表面上少繳一點保費、少一些所得稅，健保卡一樣大張，但是勞保、勞退就少了。想要貸款、失業補助、生產、職災、死亡給付都受影響。
而所得低報，對擴大書審的企業來說，並不影響營利事業所得稅。一般適用書審的企業，不管有沒有賺錢，所得都是用標準比例計算的。
例如買賣業可能核定 6%，如果營業額 1000萬，就算你成本 1200萬，國稅局還是認定你賺了 60萬，用這個下去扣稅。
我一個開電腦組裝的朋友，有一次被查稅，他隨口一句我都沒賺到錢，官員竟然直接嗆他，沒賺錢做什麼生意啊。
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