真是笑死我了當初交通部要整合統一規範結果妳各家都不甩他唯獨GOGORO送件了,然後政府打算要定案的時候妳各家車廠跳出來反對接著帥董推不出正常的白牌電車然後現在癡人說夢說想組國家隊???這跟義和團都不怕洋槍洋彈有啥兩樣??我看快要步入清末民初了.....喔!不.....我看是已步入
ecmeel wrote:要帶領國家隊,應該...(恕刪) 幾點分享光陽依照昨天的發表會來看,應該沒有人會相信光陽要傾全集團之力開發電動車市場(非油車架構修改而來)原因(或稱疑點)一間公司規模如此之大,怎麼會推出一個完全沒辦法與對手相抗衡的產品,沒想到昨天發表會上真的這樣幹了,台下還有許多公司的高級幹部列席,應該就是如此定調下去,目前應該只能緩慢的前進想想看,要推出一台完全不能動的模型,還要接受經銷商的詢問和質疑,這需要多大的勇氣拉下臉來做這件事情,昨天的發表會非同小可,大家都在關注,這應該是光陽公司最感到羞愧的一天吧?我想光陽目前會搞成這樣應該是一個原因,他想要每個零件都要"自產自銷"不要讓命脈被別人掐在手上這也是 德國BOSCH那裏應該有電動馬達解決方案,但光陽遲不肯用的原因但接下來還有很多問題等著光陽去解決光陽在電動車的領域中不論是軟體,硬體,計畫完全落後對手很大一節軟體:電池管理系統,換電管理,車輛管理系統,一大堆系統系統等需要很多高階軟體設計師,人家電控都要自己處裡的,資料庫工程師,等一大堆軟體人才,光陽應該是沒有硬體:水冷式的電動馬達,光陽還是沒有推出,依然用輪穀式。計畫:睿能已經燒了百億先行建置能源網絡,光陽確定也來不及建置"私有"的換電網絡(許多經銷商很反彈那個換店櫃,有興趣可以去經銷商走走問問)我想昨天最重要的只是發表與高雄捷運如何合作而已所以我猜測目前光陽應該是這樣做電動車仍舊持續研發,萬一真到自己不可行的時候,或許會轉往與德國BOSCH合作同時等待中油的電池,中油加油站等同於換電站,這樣在數量上和分布上可以與睿能抗衡55年的老公司在大海中航行要馬上改變方向,沒有那麼快
我覺得光陽此舉有兩個目的:(1) 投石問路。目前電車的技術仍然不夠強,充電換電都有難度,換電需要地點、資金、人才,光陽應該還沒準備好,充電要搬電池和時間,常用者非常不便。所以光陽應該想試探市場與政府的反應,還沒有真正的推出。(2) 插旗。其他的油車商如果想要走電車路線也會面臨一樣的挑戰,光陽做不起來其他廠牌大概也沒什麼希望,賠錢生意少碰,既然電車市場除了gogoro是一片荒蕪,光陽推一兩款賠錢貨表面上吃虧,但絕對讓別家不敢動,這是生意經。我想對光陽來說,現在打電車毫無利潤可言,他們不是傻瓜,為何卻要推?
jlhwu wrote:幾點分享光陽依照昨...(恕刪) 跟博世合作? 別鬧了, 就算帥董先前在媒體提到可以如何, 講的輕鬆寫意, 現實應該是買博世馬達搞不好也不便宜, 加上沒有量, 採購成本也降不下來, 說不定核心模組都被博世賺走了思來想去還是自己搞搞看, 但看起來還是難搞阿, 不過獻一計好了, 當然看龍頭大廠是否拉得下臉, 記得博世與越南合資成立電動機車公司, 包括生產組裝零組件等, 博世版馬達甘脆由越南進口, 看看能否便宜一點不一定要由德國母廠, 不過一堆外來組件都選國外話, 只怕會被踢出認可補助車款至於其他電控電池管理調度收費判讀後台等模組系統, 到現在光陽104人力還在徵人勒, ionex 2.0宣稱七月起可全面換電, 咱是高度質疑啦, 甚至覺得根本就跟那模型車一個調調, 下面這種職缺跟薪水是找得到能夠同時開發四種軟體架構的人材? 是找奴才吧?===數據分析師工作內容1.電動車進銷存管理系統開發2.電池交換管理系統開發3.通路商系統維護/教育訓練4.通路營運平台管理開發職務類別:演算法開發工程師、電腦系統分析師、資料庫管理人員工作待遇:月薪 32,000~41,000元工作性質:全職上班地點:高雄市三民區灣興街35號管理責任:不需負擔管理責任出差外派:需出差,一年累積時間未定上班時段:日班休假制度:週休二日可上班日:不限需求人數:1 人
jlhwu wrote:幾點分享光陽依照昨天...軟體:電池管理系統,換電管理,車輛管理系統,一大堆系統系統等需要很多高階軟體設計師,人家電控都要自己處裡的,資料庫工程師,等一大堆軟體人才,光陽應該是沒有 說的很好,約在10-15年前曾在當時的公司與高雄光陽總公司資訊室接恰數次,也做過他們一些資訊需求,是真的非常非常傳統的製造業,沒錯他就是傳產製造業,因為我們同時也有很多楠梓加工區,南科等電子廠客戶,傳產跟科技廠的MIS,IT是完全不同等級的,不管在人才,人數,設備上都是,要說若不是一個全新的team,包含挖幾個高端的頭頭,我不覺得他們自己能做出抗衡睿能的電源管理系統