不明微生物 wrote:公司和国家自然是不上一任领导人有啥特殊背景嘛...(恕刪) 您是說胡錦濤?他是鄧小平指定的隔代接班人,不然您以為江澤民會那麼心甘情願把位置讓給他?江澤民時代畢竟還有很多黨國大老在盯著(也或者各軍區勢力互相制衡),即便如此,網路還是有很多傳聞說胡錦濤時代,江仗著他的軍權要幹掉胡,我猜這也是胡願意裸退讓習有足夠籌碼對付江的原因,不過這大部分是我自己猜的。只能說中國今日的成就,是還好到目前為止執政者都還不錯,台灣在蔣家時期也出過很多為國奉獻一生的公僕,對台灣發展奠定了很好的基礎,但是後面的就大多是出頭來貪圖瓜分利益的(李登輝開頭的黑金政治),台灣如此,大陸就不會嗎?看著吧,如果沒有弄好監督或制衡機制,只要出一個馬可仕中國可能就前功盡棄,前面的網友說美國不知能不能撐五百年,中國目前的機制就肯定能撐百年基業嗎。
sicmbl wrote:投票就能選出有德有才的人?那陳水扁算那一種人? 所以民主制度也是要在錯誤中慢慢摸索修正,做為華人世界第一個民主國家,經歷過政黨和平輪替,台灣民主化才幾十年,目前的表現算不錯的吧。阿扁當台北市長的時候很多人是肯定的,後來貪汙我覺得吳淑珍的責任比較大,只能說宋楚瑜這麼老練的政治人物竟然會因為興票案慌了手腳,也許這就是台灣的國運該如此。
中国现在就是用现代企业管理模式管理国家。。可以看作“中国无限责任集团公司”,底下有为数众多的子公司(各省)、孙公司、孙孙公司。。。。股东系全体国民。。。公司管理层有计划、有步骤的在发展状大企业。。。一党专政,说白了就是无党。。。精英团队管理。。。在一个公司里面,员工有意见,你可以逐级反馈,有严重问题可越级向总经理办公室反馈。。公司明令禁止派别,党争。。可以有不同意见,但不允许员工自设小团体,或推翻现有管理制度和管理层,各层级公司定期召开员工代表大会。各子、孙公司头头,根据工作绩效,由上一级管理层进行择优选拔。。还有员工一般不会公开辱骂公司领导。。。
W歪當勞漢堡包 wrote:所以,台灣是可以嘗試用 以子之矛、攻子之盾,雖然明知中共不可能答應讓大陸實施自由民主,但台灣刻意開這樣的條件,作為兩岸統一的前提,就是要讓國際上的輿論壓力回到北京當局,那台灣也可以順勢重修主權與治權,完成法理獨立。...(恕刪) 法理獨立?方案一,加入聯合國,老共直接搬出否決權。方案二,代替老共在聯合國的席位,並且在聯合國大會上取得多數,就像當年PRC取代ROC。前者是此路不通,後者必須要打仗,而且要打贏╮(╯▽╰)╭
mangchaocs wrote:其實算上古希臘貴族...(恕刪) 上古希臘人就是斯巴達人滅了而斯巴達人恰恰就是用中共這種制度,雅典還主動宣戰結果斯巴達拖著30年自己民主就吵成一團滅國.美國之前就有討論過這個問題我們自己會不會像當時的希臘人一樣吵成一團而滅團而自此之後再用民主的就是現代得我們,到底能不能撐過我們這代都還是未知數呢
cash551220 wrote:請問。。。有德有才的人是由誰來認定呢?你?我?她?GCD?請你告訴我如何判別? 在西方民主制中,是由人民認定,人民認定並無準則,可能是看他人帥就選他,也可能是看他會嘴就選他...真是看政績選人的不多,素人也根本無政績可看。人民認定的效果如何,看看岩里、陳、馬、蔡這四人就明白了。選舉制,人民的選擇是主觀的,說白了是在無準則地亂選一氣。在民主集中制中,是由政績來認定,這個政績認定由GCD作具體執行。衡量官員政績有一套客觀準則,就像一份包含了幾部份各種題目的考卷,以前著重GDP,現在環保的比重加強了,官員治下的民意也佔部份評分比重。守法守黨紀政績好的晉升上去,能通過多重晉升,最終成為國家主席的人,也不能說就百分百'有德有才'。但'有德有才'的機率肯定會比透過選舉制出來的人大得多。一個由主觀的人民來認定,一個由客觀的政績來認定,區別就像是政治上的人治與法治。