自己的薪資 要自己找老闆談判
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裏面還有政府徵稅（與黑錢），勞務中介費用...這些我在印度都碰過。
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李爱秋 wrote:
就算是外包公司克扣搞(恕刪)
這說法就很不客觀
台廠要看個案
如果還是製作那種10年前的產品的
那真的很差
但有些跑很前面的企業
待遇還是不錯
緯創這種廠商一定會符合法令的
但這種代工廠對OP的習慣一直都是外包為主(這種我之前接觸過)
找的人力外包會有當地的證照
但實際的素質太難說
也不會讓台廠介入的(就算中國的人力外包廠商也不會隨便給客戶來調查實際給多少錢的)
台灣工廠的紀錄就是OP的工作時間(算加班費)和績效資料(績效獎金)
這樣的好處是減少管理工作(對OP很多的廠來說有差的)
然後印度是出了名的難纏
台灣內部老說中國投資環境多差
但為何還一堆跑中國
那是故意扭曲資訊的
實際的狀況是中國真的屬於投資環境不錯的(當然也會有狀況 但整體真的算很不錯的)
印度那是差到爆炸
跟印度人做生意那真的OOXX
一雙玉臂千人枕、半點朱唇萬客嚐，還君明珠雙淚垂、恨不相逢未嫁時
