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[深度] 美國就業市場流動性大減 各行業招聘陷入停滯
Michael Sasso、Augusta Saraiva、Mark Niquette
更新時間 2025年9月30日週二 上午8:01 [GMT+8]
【彭博】— 美國勞動力市場的「低僱傭、低解雇」狀態將數百萬求職者擋在門外。
從專業服務到製造業，各行業的招聘都陷入停滯，不僅應屆大學畢業生求職處處碰壁，就連有工作經驗的失業者也只能退而求其次從事兼職。超過四分之一的失業者失業時間已超過半年，創2010年代中期以來（不包括疫情時期）以來最高比例。
新增就業的大幅放緩促使聯儲會官員在9月決定減息。
「你會看到一個低解雇、低僱傭的環境，」聯儲會主席鮑威爾在記者會上說。如果裁員開始出現，「可能很快轉化為更高的失業率。」
經濟學家預計，周五公佈的9月就業報告將再次表明就業成長疲軟。他們認為失業率將維持在4.3%，這個水平雖然相對較低，但背後隱藏了越來越多人不敢辭職的現實。
大多數雇主還沒有摸清經濟的走向，所以一直保留著現有員工，但星巴克、Nike和百思買等知名企業已宣布裁員。
然而，處於低位的裁員人數對求職者來說並非安慰。高盛經濟學家指出，勞動力市場的「流動性」——也就是工作崗位的流入和流出——已遠低於疫情前。
高盛發現，這種下降趨勢遍及各州和各行業，但在建築業、休閒和酒店業、零售貿易以及專業服務業中尤為明顯。
求職無門
一年多前，亞歷克斯·英格利希丟掉了在加州一家奢侈品進口公司年薪六位數的營銷工作，意圖重回職場的他親身感受到了勞動力市場的流動性不足。現年38歲的他搬回家鄉坦帕，希望依靠當地人脈找工作。
然而，經過幾個月的打電話、參加活動並投出大約50份申請，結果仍是一無所獲。
如今他在一家零售大麻藥房擔任「budtender」，為患者提供醫療大麻建議並負責分發。他說，自己被營銷崗位的招聘過程拖延太久，現在甚至在考慮是否未來要轉向大麻行業。「也許這就是我必須接受的機會，」他說。「雇主們似乎對經濟的走向沒有把握。我認識的有工作的人都抱緊‘飯碗’，有點害怕失業。」
一項涵蓋失業者、只能找到兼職的人以及已基本放棄求職的氣餒者的廣義就業不足指標近幾個月升至近四年來最高水平。
其中包括蕾妮·納吉，她一年前從喬治亞搬到紐約尋求更好的工作機會，但至今未能找到全職工作。
這位37歲的女性擁有工商管理學位，曾在薩凡納經營餐飲公司，如今只能在麥迪遜廣場花園附近一家體育酒吧做三班倒的服務員，希望能轉崗當調酒師。
年輕人的困境
年輕美國人面臨近十年來最嚴峻的就業市場。16至24歲人群的失業率在8月升至10.5%，為2016年以來最高水平（疫情時期除外）。
22歲的凱婭·南迪在過去一年裡申請了約350份工作，打了無數結交人脈的電話，約了無數次喝咖啡。儘管她5月以榮譽生成績從辛辛那提大學畢業，簡歷上還包括普華永道實習和德國的獎學金經歷，但仍未找到全職工作。
「儘管有這些榮譽和經歷，我最終還是在掙扎。」她說，「有時會讓人非常沮喪，因為你開始覺得自己之前的努力並不值錢。」
對於應屆畢業生來說，形勢尤其艱難，因為包括科技在內的白領行業招聘明顯放緩，而人工智能的發展也消滅了一些曾是他們跳板的入門崗位。
沒有大學學歷的年輕人情況也在惡化，因為交通和製造等藍領行業同樣在放緩招聘。
製造業
美國在四個月內流失了4.2萬個工廠崗位，這是自2020年以來最長的一段下降期。印第安納的鮑爾州立大學經濟學教授邁克爾·希克斯表示，許多企業因特朗普貿易政策帶來的不確定性而不願補充因辭職或退休空缺出來的崗位。
密西根州汽車零組件製造商AlphaUSA每月要為進口緊固件的關稅多付約25萬美元。該公司總裁兼首席運營官查爾斯·達達斯說，這筆額外支出對企業的「存在構成威脅」。
達達斯表示，他不願裁員，因為關鍵崗位很難找到員工，但同時也對新增招聘保持謹慎。
「對我們以及許多公司來說，這是個難題。」他說。
太年輕，不能退休
61歲的紐約人莫妮克·哈丁-科德羅擁有哥倫比亞大學公共管理碩士學位，並有數十年主管級別經驗，她說自己「還太年輕，不能退休」。
然而，她不得不在簡歷中刪減工作年限，擔心潛在雇主會因她的年齡卻步。
去年她辭去在美國國家腎臟基金會的上一份工作去照顧生病的母親，從未料到再找工作會如此困難。
55歲以上就業者的比例過去四年徘徊在低點。自疫情以來就沒恢復，當時股市和房產價格上漲助長了退休潮。
雖然老年人的失業率低於全國平均水平，但紐約新學院施瓦茨經濟政策分析中心的研究顯示，若看包括邊緣勞動力和一年未找過工作、自稱退休（但實則被迫）的群體的廣義指標，老年人的情況明顯更糟。
在找全職工作的同時，哈丁-科德羅正在紐約一家幫助老年人接受培訓並找工作的非營利組織兼職。
「我沒想到自己會處在這種境地，我不想用‘乞求’這個詞，但我工作得非常辛苦，」她說。「比我以為的要辛苦得多才能爭取到一個高級崗位。」
原文標題‘Low-Hire, Low-Fire’ US Job Market Leaves Millions Out of Work
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