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但是進一步言，如果用菲律賓、越南、印尼移工的角度看台灣，台灣人也是好吃懶做，如果沒有他們的參與，台灣又何來今日的繁榮。
所以說，國家一定要強，弱國的人民只能當別人的經濟奴隸。
賺取龐大外匯收入的國家常常自豪，例如台灣，殊不知，那些外匯都是人民流血流汗換來的，美其名叫外匯，其實就是一堆沒有用的債權憑證。
全世界最大的經濟奴隸國，就是中國，所幸他們已有覺醒，當世界工廠其實是一件很悲哀的事，所以他們要轉內需發展，可惜台灣太小，不得不靠龐大外匯來穩定金融，真正的強國是不需要外匯這種廢物的。
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https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/1282007
有位剛從蘋果離職的員工，卻在部落格寫出了在蘋果難受的個人體驗。不僅每天工時長達16小時，也認為蘋果相當不尊重旗下員工。
報導指出，法羅遇到的情況相當極端，不一定能代表所有蘋果員工的情況。但就如法羅指出的，過去確實也有一些蘋果前員工透露，蘋果確實存在超時工作、無時無刻都要立即回信的問題。
當 Google 員工真的幸福嗎？前任 Nest 臺灣研發負責人來解答！休息室可睡覺、遊戲室打電動 但員工真的會去玩？
https://agirls.aotter.net/post/58407
大部分矽谷真正有競爭力的公司，很多人的工作時間都比台灣一般上班族長，甚至多上很多！像是蘋果、Netflix，這些公司的工程師可是沒有什麼下班就下班的概念
千萬台幣的金手銬：矽谷工程師永無止盡的「老鼠 賽跑」，何時能停下？
https://crossing.cw.com.tw/article/14302
知名科技業匿名論壇 blind 上面，最近出現了一則討論：有一對工程師夫妻，年薪相加總共 80 幾萬美元 （約 2,400 萬台幣），無子女也無貸款，卻因工作壓力過大，兩人經常吵架，並感覺工作像是沒完沒了的「老鼠 賽跑」一樣。
在矽谷，更有一個名詞專門形容這件事：Golden Handcuffs（黃金手銬）。你的靈魂被高薪的黃金手銬給禁錮了，你想掙脫它，卻動彈不得，從而產生一種令人窒息的無力甚或是絕望之感。
●黎明之前的夜晚總是最黑暗的！
●黑暗不能終結黑暗．唯有光芒！
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現在在美國的半導體廠工作
美國人工作也是很拼的
但是該休息就是休息 該放假就是放假
Fab 的設備跟製程假日也是會接電話的
但工作上不會像台灣那麼的緊急跟壓力大
跟主管的相處也比較像平輩，
不喜歡或是不想做的事可以直接講，大家可以討論
所以很多官僚的會議跟review在美國行不通
因為對工作沒幫助跟浪費時間的事 員工會直接反應
為什麼美國可以這樣 台灣不行
原因在於台積電在台灣沒有搶人才的競爭對手
畢竟台積真的是台灣半導體製造業錢給的最多的
美國每個產業都是有不少勢均力敵的競爭對手
給的錢都是很不錯的，
很少有像台灣台積電這種一家公司給的很多
其他同業公司給的普通的這種情況
彼此競爭人才 人才有限
公司的管理跟福利都必須越來越符合人性才能留才
試想未來台灣越來越多公司給的錢跟台積一樣甚至更多
那人才自然會往待的舒服的公司去
