lioner521 wrote:
大陆学台湾法律的地方...(恕刪)
黃委員國昌也在大陸出書了……
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lastnote wrote:
呃呃，每月法定工作天數21.75天，就是扣掉了每週兩天的休息日算出來的，而法定節假日則是包含在21.75天里卻不用上班的日子，休息日沒有本薪，而法定節假日是有本薪的，只是包含在基本月薪裡面而已，
不要這樣強行辯解。大陸的勞動法規很明確薪酬按工作日的日數計算，雙休日和法定假日如果沒上班，都是沒工資的。21.75只用於計算日工資基數（用來算周末加班和節假日加班的加班費）。
舉個例子，2018年2月共28天，其中8天是週末雙休日，3天是春節法定假日，所以當月只有17個工作日。
假如某人在公司做五休二上班，月薪5000元。他跟公司約好，2月做到9日下午17：30下班為止，然後當場結算工資離職。2月3、4號是週末，因此當月此人一共上班7天，公司應付他的工資為5000 * 7 / 17 = 1609.20元，跟21.75這個數字根本沒關係。
假如2月3日週六，此人還加班1天，那麼這一天應該發雙薪給他。則該人2月應發工資為5000 * 7 / 17 + 5000 / 21.75 * 1 * 2 = 2068.97元。
可以看出：
1. 週末、節假日沒有薪水。
2. 只有計算加班工資時才需要用到21.75這個數字來計算日薪，正常上班沒加班的話，离职当月薪水 = 合同月薪 * 實際上班日數 / 當月日曆工作日數，就可以。
這個算法非常明確，不信的話你可以打勞動局的12333熱線電話詢問。
你啥都不懂，關我什麼事？
你說的都對，你開心就好。
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