我們門市有一位到職三個月的店員
這兩天客服接到訊息
才發現他用員工價跟客人賺中間差價
我們這邊的意思是請他自行離職
但他要求我們必須給資遣費
想詢問各位這種情況還需要給資遣費嗎？
個人積分：16分
文章編號：88963942
個人積分：21分
文章編號：88964027
個人積分：26分
文章編號：88964102
個人積分：4965分
文章編號：88964260
個人積分：6370分
文章編號：88964562
個人積分：46432分
文章編號：88965120
個人積分：332分
文章編號：88966266
個人積分：14406分
文章編號：88966957
個人積分：0分
文章編號：88969254
公司部分如要求員工自行離職此行為無法律依據，若執意為之後續恐有勞資糾紛。
鑒於該員工只任職三個月可能對業務上之規定尚不熟悉，建議用約談等方式糾正該員工之行為，留下書面的輔導紀錄而非直接解雇員工，以防後續產生勞資糾紛，並且於公司內宣導其他員工公司明確禁止該行為。
日後新進員工可以事先約定好試用期(宜三個月內)，根據貴公司的業務性質製作不須過於複雜的評分標準，如往後再有此問題，則可依據此約定資遣員工較無法律上之爭議，但須注意扔需給予資遣費及依照法定的資遣流程。
