在2024年12月27日，泰國政府在政府公報公佈新的最低日工資標準，自2025年1月1日起生效。這反映政府為解決生活成本差異和促進經濟公平所做的努力。此次2025年最低工資標準調整，將惠及超過370萬名勞工。
隨著這些變化，2025 年的最低日工資範圍從 337 泰銖(約 9.73 美元)到 400 泰銖(約 11.55 美元)，從之前的 330 泰銖上漲到 370 泰銖，取決於每個府。這是自 2022 年 10 月以來的重大調整，旨在支援生活成本上漲的勞工，同時保持企業的競爭力。此外，隨著員工體驗到更好的財務穩定性，企業可能會受益於員工滿意度和生產力的提升。對於泰國的出口導向產業來說，保持競爭力需要注重效率、自動化和增值生產，以抵消不斷上升的成本，同時確保永續成長。
在大多數府，新費率上漲7 泰銖/天，但以下府和地區除外，上漲9 至 55 泰銖/天：
曼谷
春武里府
宋卡府合艾區
素叻他尼府蘇梅島區
清邁府清邁孟
佛統府
暖武里府
巴吞他尼府
普吉府
羅勇府
北欖府
龍仔厝府
為審議最低工資標準，工資委員會將最低工資標準的決定權下放給各地區。 77個府均成立府級分委員會，確保最低工資反映當地經濟條件的適宜性。
最低工資的考慮遵循佛曆2541年《勞動保護法》(1998)概述的標準，並經佛曆2560年(2017年)《勞動保護法》(第 6 號)第 87 條修訂。考慮的因素分為三組:
- 勞工生活費的必要性。
- 雇主的支付能力。
- 經濟社會總體狀況。
新的費率也可能對全國內的企業運營構成挑戰。普吉府、春武里府和蘇梅島等高成本地區的公司工資定為每天 400 泰銖，可能會面臨營運費用增加的問題，特別是在旅遊業和製造業等勞動密集型行業。對於構成泰國經濟重要組成部分的中小企業來說，較高的工資可能會導致財務資源緊張，特別是在價格敏感性至關重要的競爭性市場中。另一方面，這些變化有可能增加消費者支出，因為勞工將擁有更多的可支配收入，從而推動國內對商品和服務的需求。
為配合工資上漲，政府推出針對勞工和企業的額外支持措施，政府推出稅收減免和財政補貼，以便緩解企業轉型並進一步支持低收入者。這些措施減輕對就業率和業務運營的潛在負面影響。
本文同步發表於https://ibcfirm999.pixnet.net/blog/post/346946911
