該是時候進場卡位 訊連 5203 這支股票了!

Q3的eps為0.8,其中玩美移動認列虧損4100萬,主要為公司發員工紅利,扣掉發獎金的絕對虧損金額有縮小。 以往一同開法說會的LISA也被調去玩美移動。玩美移動的獲利與虧損很重要

sunbeam7622 wrote:
Q3的eps為0.8...(恕刪)


可惜董事長不方便透露stack option 的金額

所以也無法推算扣除stack option後玩美移動Q3之盈虧金額。
法說會時,有記者提問玩美移動扣掉員工分紅後的確實虧損金額,董事長只說他最近很忙,不了解perfect的狀況,後來才說扣掉後會比Q2虧損還少。
這次法說會主要在說:租賃模式非常成功.......一直在這方面說明,及AI成功接到3個case。
也有線上的問是否實施庫藏股........感覺董事長急著結束法說會。
Q3獲利算是及格。但美商高盛拼命賣,常是一天成交量的一半,頗為奇怪
樓主當初曾經說玩美在Q3應該開始賺錢.
如果不賺錢,怎麼發員工紅利?
所以合理推估,那虧損的4000萬完全就是員工紅利.
個人也是希望樓主CAROLCHEN0317能多提供玩美移動一些訊息
法說會裡 黃董事長有提到 因玩美移動營運好轉
所以發放一次性的員工分紅 認股選擇權
我想 其實 蠻多公司賠錢 也還是會發紅利跟績效獎金的
尤其在IC設計 軟體... 畢竟公司重要的是留住人才
黃董事長有特別說PERFECT虧損逐季減少態勢不變
股價都跌到63.2 也該實施庫藏股提振股東們的信心嘛
sunbeam7622 wrote:
其實 蠻多公司賠錢 也還是會發紅利跟績效獎金的
尤其在IC設計 軟體... 畢竟公司重要的是留住人才

...(恕刪)


確實是如此。

不過大部份公司是達到某個有意義的目標了才發放。

所以玩美移動紅利發放之可能原因:
1. Q3營運已達損益兩平。

2.營業額達到了某個目標。例如:月營收達到5000、6000萬台幣
或…,但此時公司營業還不一定是賺錢的狀況。

3.達到成長率目標。例如:營業額成長率達標、APP下載數成長達標…。

4.其它:單純只是員工服務年資已到,例如滿3年了,所以依合約執行(為了綁住員工)。


值得注意的是發行員工認股選擇權( stack option),之後可能有1就有2甚至有3。
星通表現很爛破20了 沒股息放久也回不來
小反彈沒砍掉 連2根快腰斬了
主力操作 坑殺散戶的5G概念股 爬文原來以前就有紀錄了
優點是有人抬就會飆很快 但上次飆到3x是2007年

失策~反省反省
暫且看看他Q3表現如何再作加碼攤平
一個星期前已停損…拉幾支跌停還是先止血一下好!
huyi1201 wrote:
星通表現很爛破20了...(恕刪)
台股扣掉台積電+台塑4寶,早就是加權指數5000~6000的位階,政府基金常護盤拉指數
好的股票跌的七葷八素的一堆,何況那些本夢比的
訊連今年前三季已賺贏去年整年,股價比去年還低低低
我是相信樓主說的星通明年有機會獲利3~5元
籌碼k線也有一位人士對這支很樂觀

但全世界都在下跌實在是很考驗
很多負面結果的會想一遍
訊連我就沒那麼擔心
但是星通之前股價都在10元上下H1表現又差
法說會也沒公佈Q3業績
http://mops.twse.com.tw/nas/STR/302520181018M003.ppt

我是捨不得砍持股的散戶啊!
因為上次砍股票虧了3萬還少賺了幾萬

買和賣的時機我掌握不了 就只能長期持有了
希望樓主再來分析一下籌碼面

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