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勞退自提是什麼
想要知道何謂勞退自提，首先必須釐清什麼是勞退，勞退全名為勞工退休金，勞退行之有年，在2005年7月1日正式施行勞工退休金條例，也就是「勞退新制」，規定雇主應為適用該條例的勞工按月提繳退休金，且每月的退休金不可低於勞工每月工資6%。而勞退自提，就是在強制雇主所提撥的退休金以外，由勞工自行提繳每月工資，勞退自提規定提撥金額從薪資1%到最多6%，若未來有財務規劃上的變動，也可隨時透過雇主向勞保局申報停止自願提繳退休金，提撥的帳戶為勞保局的勞工退休金專戶，即使換工作，也不必擔心退休金會消失。
勞退新制與舊制差別
民眾須注意勞退新制是自民國94年7月1日開始實施，但民國94年7月1日前入職的員工可自行選擇改為新制，並固定使用新制無法在更動，或沿用舊制，但五年內可提出請求變更為新制，以下為二者的比較表格：
| 勞退舊制 | 勞退新制 | |
| 請領資格 | 1. 工作15年以上且滿55歲者 2. 工作25年以上者 3. 工作10年以上年滿60歲 |
l 月領退休金： 年滿60，工作年資15年以上 l 一次領退休金： 1. 滿60，工作年資未滿15年 2. 工作年資滿15年以上 |
| 年資計算 | 須在同一事業單位 | 無須在同一事業單位 |
| 提撥方式 | 勞工每月工資總額2%-15% | l 雇主：不可低於勞工每月薪資6% l 勞工：可自提每月工資1-6% |
| 領取方式 | 一次領取 | 一次領取或按月領取 |
| 帳戶所有權 | 雇主 | 勞工 |
勞退自提僅供參與勞退新制的民眾申請，舊制的民眾們是不可申請的喔！
勞退自提優缺點
優點
- 事先儲蓄：除了雇主每月為勞工提繳的退休金，勞工可自行提撥1%-6%不等的薪水作為退休金，增加勞工退休金專戶的金額。
- 節省稅負：勞退自提是不計入當年度所得的，自然也不必被課稅，假設月薪4萬申請6%勞退自提，可省下1440元的所得稅。
- 保證收益：勞退自提擁有保證收益的機制，若申請提撥可享有不低於銀行2年定存利率的收益保障。
缺點
勞退自提的額度是由勞工自行負擔的，也就是說，若您有申請勞退自提，每月勞工的薪資中，會提撥1%-6%不等的額度，匯入勞保局的退休金個人專戶，而生活上的運用資金也會隨之減少。
勞退自提計算
按試算公式：
每月月薪（勞退投保薪資）×12（月）×自提比例（1%至6%）
假設勞工每月工資為50000元，按勞工退休金月提分級表中的級距，可得知勞工每月的月提繳工資為50600元，依照公式來計算，勞工若申請勞退自提6%，則勞工一年共提繳50600×12×6%=36432，也就是勞工一年可提繳36432元進入退休金個人專戶中。
勞退自提如何申請
可向雇主或人資提出申請，並填寫「勞工退休金提繳申請表」，交由勞保局辦理，就可由雇主連同每月強制提撥的部份，一起向勞工保險局繳納。勞退自提的金額，將由薪水中自動扣除，存到勞工保險局的勞工個人專戶中。
完整文章：勞退自提是什麼？別讓您的權益睡著了
