bbs886 wrote:
真是不知所云.......(恕刪)
+1
竟然要被壓榨的一方換角度想
實在是荒謬至極
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舉例, 有網友說那你回去上班難道公司不能用其他方式把你趕走? 其實只要你乖乖做你該做的,
公司就絕對沒有辦法說要解雇就解雇你!!!以下為勞基法關於解雇的條例.
(注意, 解顧與資遣是不同的, 解雇是因為你犯錯, 所以公司叫你走路, 也就是炒魷魚, 不用付你
資遣費. 而資遣是公司"請"你離開, 所以要給你資遣費並按勞基法行之)
第十二條（雇主無須預告即得終止勞動契約之要件）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有之物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
也就是說, 若你沒有犯以上任和一條, 公司是絕對沒有權力說要資遣你就資遣你. 若是要以"表現"
來資遣, 也絕對不是公司說了算. 工司必須先有證明你表現不好, 然後要有證明有與你溝通,
然後給你機會改善, 也要有證明你沒有改善, 才能真正"解雇"你. 但是, 證明為何?
怎樣的證明才足以讓公司解雇你? 沒那麼簡單. 只要你不爽, 工司解雇你你一樣可以告工司
無故解雇. 所以你不用怕.
相同道理, 就算你會去上班, 最多就是可能沒機會晉升或加薪, 公司也不能無故降你薪資.
若公司有這樣做, 你一樣可以告公司!!!
只要勞方知道自己權益, 且懂得爭取, 那資其實時沒那麼簡單把你弄走.
(只要你自己沉的住氣!!!)
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