不知廉恥的公司(文長,懷孕在職員工特別注意!!)

哈哈哈,這家公司會這樣回達好好笑,不知道解顧『懷孕』員工是違法的。

還說員工要告知公司違法

最好是每個員工都是『法務人員』,版主的職稱好像是『助理』吧!

依照公司資方代表的說法,是不是版主不懂法律,就可以順利解顧,還是版主查看法條之後還要回頭教你公司,你公司繳學費給版主了嗎? 了解勞動法令,是資方應具有有的經營知識,還敢說版主沒教你們,要不然,你人事主管離職,讓版主來當啊。 助理的法令職能都比你人事主管強,老闆請到你這種人事人員,也是他的損失。

版主加油,這種欺負踏實工作的員工,又把法令當作參考的資方。請版主就不要太客氣了!

順便提醒版主,如果真上法院,妳可以要求的就不止是薪資損失了!
真的一堆公司很可惡

一直想用"不知道"乎攏勞方
在你面前莊無辜
在你背後捅兩刀...

TINA寶貝 wrote:
版媽8/22即已知公...(恕刪)

員工有責任義務要來提醒公司這樣公司違反法令嗎?
公司不是有請法律顧問,阿是在混吃等死喔,這種事還需要員工提醒,什麼世界
一香(箱)、兩香(箱)、三香(箱)、四香(箱)、五香(箱) (老闆聽了很爽一直搬) 老闆,我要張君雅五香海苔一包
某間滿大間的通信業~
基層主管對孕婦還是一直施加壓力~
身體不舒服不準請假休息 請了假說你裝病
還凹準媽媽加班 而且加班費這東西是沒有的
說業績不到 不得休假 上班時間還延長...
大公司制度好 但基層主管......不一定好
其實遇到這種事情 雙方都只會提對自己有利的 唯有雙方各退一步 才有可能解決啊
這種事情一般來說 一旦申訴公司一定會有事 不用認真想也知道

wsctw wrote:
那不叫消極的想法,而是比較圓融的處世方法(恕刪)

wsctw wrote:
版媽的作為當然值得讚...(恕刪)
勞工何時能覺醒?
有的等了


「勞工何時能覺醒?」

少一些喜歡教訓勞工要圓融點的人,
也許會有希望
拜託,這種事情公司應該自己照勞基法走,自己要去查,不是資遣別人,員工投訴在說不知道有這條法條
很明顯是惡意資遣,欺負員工不敢對公司怎樣
今天路上違規的人一堆,違規的人可以說不知道就免罰嗎?
放心吧,有這個法不是隨便寫寫的,一堆公司都沒在照勞基法走的,告下去吧,相信你會勝利的
看到"怎麼不先提醒公司違法"這種言論
真是笑死人
那你是不是先強盜偷竊 酒駕肇事逃逸 殺人放火 再說 : 我也不知道犯法~警察先生你怎麼不先跟我說

還有一些人大言不慚說懷孕怎樣怎樣公司也是很麻煩
拜託,該給受雇員工的福利,政府規定得很清楚,一切本來就要照規定來
雇主想規避就要有本事做的好,(像有人就說不請剛結婚的女性)
不然就少在那說東說西,員工可是在幫老闆你賺錢,員工是有拿得比你老闆多嗎???
說的好像公司好弱勢一樣.....

職場上要怎麼相處、待人圓融是人家的事
但如果有任何爭議,就是該照法令走,沒有什麼"各退一步" "贏取彼此雙贏"
笑死人,事情都發生了,鍵盤職場關係專家少來高談闊論。
看得好累喔~~

怎麼現在的人寫文章, 都不分段的........
陳皮梅的媽 wrote:
今天到台北市政府勞工...(恕刪)


如果不合解,告下去會經過不停得上訴.敗訴or勝訴~~~

直到不能上訴為止,或者對方不願意再上訴

時間應該長達1-2年之久 (我沒記錯的話)

以上是我朋友的經驗,跟你發生的問題幾乎一樣,懷孕期間被惡意裁員

我朋友最後有勝訴唷~拿了一小筆錢

加油!,如果不合解未來還有一小段路要走,敗訴的時候要堅持住,繼續上訴

我朋友期間敗訴過一次..其他時候都是勝訴

不用想得太累太困難,反正生活一樣不變,偶爾出出庭而已
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