多次被票選為新世代最嚮往企業的王品(2727),在日前新進員工與工讀生薪水調降後,員工再爆1年2次的加薪只剩1次,且在台中總部大樓原租有4層樓,農曆年後將減租1層樓以減少開銷,同時也勸員工退休或是留職停薪,減少人力支出,幸福企業形象大打折扣。
王品員工爆料指出,以往王品每年都有年中、年底2次加薪,但2015年僅在年中調過一次薪水,年底的調薪「悄悄的取消了」,甚至連考績優等的員工薪水也沒動,加上前不久王品才宣布,未來新進正職員工起薪從2.8萬元降到2.62萬元,新進工讀生時薪也從132元降到125元,以往業內首創的員工持股信託分紅也在去年喊停,擔心以往王品令人稱羨的福利都要一項項被砍掉。
新進員工起薪降低
除了停止加薪外,員工也爆料表示,王品總部在台中市西區的龍邦世貿大樓原租有24、26、29、30等4層樓,但農曆年後將要減租1層樓以減少房租支出。員工透露,「少租1層樓後並不是同仁分流到其他3層,而是去年9月總部各部門已經進行人員控管,人數已經逐漸減少。」王品在2014年第3季食安風暴中應對慢半拍,消費者出現自發性抵制,讓王品台灣營收大受衝擊,加上董事長陳正輝上任後進行營運體質調整,關掉不少表現不佳的店面,2015年全年營收167.83億元,年減0.78%,其中台灣的營收102.67億元,年減11.57%,關鍵的獲利能力更是大不如前。
獲利能力大不如前
據2015年前3季財報顯示,王品前3季每股純益(Earnings Per Share,EPS)僅3.11元,且第3季出現單季虧損,是王品2012年上市以來首次出現虧損,導致王品股價半年來從280元的高水準一路跌到上周五收盤的142.5元,近乎腰斬。法人預估,王品2015年的EPS可能連5元都保不住。
總部進行人力盤點
王品員工透露,去年曾經傳出裁員30%的消息,公司否認,僅表示總部正在做人力盤點,了解每個同仁的專長,才會招致不必要的誤會與臆測。但該員工表示:「公司內部進行人員控管是事實,公司甚至開始勸員工退休,或是留職停薪,希望藉此降低人事成本支出。」對於員工爆料,王品主管表示,公司年底的加薪並不是每年都有,要看考績及營運,至於公司減租1層辦公室、勸退員工等,則屬於市場謠言,不予回應。
放空王品還有肉嗎?
gn00448694 wrote:
多次被票選為新世代...(恕刪)
減少支出, 回到合理的管理才是企業經營的正道
一年兩次加薪......這實在是不合理的管理, 調薪不用行政作業嗎? 浪費人力去玩這種行政業務
而且餐飲業重心不是應該擺在營業場所的服務人力/管理上......減少行政辦公室人力, 減少成本就可以在不降低餐點品質(食材成本)下提高獲利.....甚至提高食材成本增加競爭力, 吸引更多人消費
其實我認為陳正輝上台後, 一些舉動其實對王品是正面的
而且投資者要認清一個事實, 台灣餐飲市場其實幾乎是接近飽和的.......消費者可選擇的東西很多
要合理的降低企業成本, 提高商品競爭力......才能持續走下去
以我常去的西堤 陶板屋來說, 兩年前去消費, 意見單寫最多的往往是好吃但吃不飽, 但是近來, 多次調整內容後, 不僅可以吃得飽, 甚至小孩的還要打包回去.........這種調整其實是接近消費者想要的(水準夠, 花費不是很高, 但是算稍微精緻且可以吃得飽)
或許王品集團不會一直大幅成長下去, 但是至少活下去沒問題的
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