原本對金融業充滿了憧憬和响往,但是這次讓我真的是失望到透頂了。
我因為看了一些理財雜誌和新聞報導,得知保險金融業是十大收入行業之一,
而我考不上銀行,又看學姐做保險看起來看光鮮,而剛好我登錄在一○四銀行的履歷又被台灣人壽相中(當時以為自己雀屏中選,但其實是亂槍打鳥),
於是我就決定先去試試看,看看是不是從基層的工作學習,然後再決定是否從事保險業,
抱著這樣的心情,我就到中港路一段160之1號19樓和一位胖胖的紀姓的經理面試,
在面試的過程中,她說每個月有三萬五千元,但是要幫忙主管送資料所以要外出,
但是要先上三天的課程,然後再經過另一次的面試,然後乖乖聽主管的話,就能夠得到這份工作,
也許是沒工作太久了吧,經濟也是壓力之一,而且她真的很親切(當時真的很喜歡她),於是我就滿心歡喜的去上課了。
上課的第一天,一下課那個紀經理就進來把我和幾個人叫出教室,然後泡茶給我們喝,聊天說地好不愉快,我當時覺得實在是太棒的工作環境了,主管這麼熱情又大方,同期上課的人都沒有這樣的福利,我真是太幸運了。
上課的第二天就有點枯燥乏味,但我還是撐過去了…
第三天上課還是上了一些言不及義的東西,然後我就聽到一些不是和我們一起喝茶吃飯的人說,其實全部都是做業務,只不過徵進來的名稱不同而已,在這一刻我才明白,原來把我們拉開的原因…是因為不同的主管徵進來的人都不同組。
所以把我們拉在一起喝茶和吃飯,是因為我們是同一個主管,雖然面試的人不同,但是都是紀經理徵來的人,也難怪會不讓我們和別人說話,因為每一組徵進來職稱和說法都不同,如果互相交談的話,就會穿梆了,根本不是因為熱情或是真心要對待我們的。
原本中午吃了飯,我就要走了,但是由於被盯得緊緊的,我只好進去上下午的課,想說等中間下課再走好了…
但是下午的課讓我很感動,也是讓我再在台灣人壽多被騙一個多月的原因,所以不知道這是幸運還是不幸運,因為我還以為我可以選主管,可以依自己的意願調到他那一個單位,但其實不然。
整個課程放了好幾段影片,原本很差的印象都被最後一天講課的小眼睛經理扭轉,也以為壽險業像他講的一樣美好,應該像他上課講的一樣去接受挑戰,然後賺到錢擁有美好的人生。
然後我就在這樣哭哭笑笑的最後課程當中被洗腦了…
於是我笨笨的去上了第四天的課,然後就証實了有些人說的是對的,那就是應徵行政人員、助理、祕書都是要做業務的,那為什麼還要騙我們說是要做內勤呢?
但由於最後一天的課讓我覺得也許真的像講師說的一樣在台灣人壽成功,所以我告訴我自己,反正我本來就不排斥做業務,那就接受吧,還記得那叫做BEST專案吧,每個月完成業績之後,就能額外領2萬元,我想想也還不錯,所以我就決定留下來做,而這也是我對台壽認清的原因。
上班的第一個星期,紀經理說,一開始一定要先繳二件,這樣才能夠有資格加入專案,而且要快點把身份証和照片還有存褶交進公司,不然會來不及參加專案,總之就是想盡辦法騙我們的個人資料,而且還要用電腦測驗看我們的資格再說。再來就是輪流派主管把我們洗腦,說商品有多好又有多好,叫我們找親戚或是自已先參加,更離譜的是,還叫我們列出一堆名單叫我們介紹給她,但是我覺得一個正派的公司,怎麼會叫員工先花錢才能賺錢的?而且我還在這過程中,得知我們就算自已買,也不能算自己的業績,等於像直銷公司一樣,先自己買,讓主管賺一手,才能開始做保險,天哪,公家投資的保險公司怎麼會這樣?
而且主管的嘴臉也變得不一樣了,我連開完早會多待在樓上一會兒也不行,她會緊迫盯人,而且仍然不給我們機會去跟別的單位的人說話,但是紙是包不住火的,我們全部同期上課的人,只有二個人是一開始就知道是要做業務的,也難怪他們都只靜靜的上課,聽到別人說行政和客服也要做業務時,一點也沒驚訝的態度,更機車的是,原來他們是自己去選最後一天上課的主管的,所以每天就很快樂的在上班,至此,我徹底的失望了,問說要怎麼換單位,卻得知來不及了,因為交了資料之後就不能選主管了,那是不是應該在課程一結束就馬上問我們想選誰?而不是經過一個多月的折磨再一點一點的告訴我們…這實在是太惡劣了,整個事件都是大騙局,就算沒騙人的主管,也沒正義感來告訴我們真相,實在是個差勁的公司。於是我們一整批都離開了連贏通訊處,在經過我們大家交換心得之後,我們得到下列的結論,那就是不管你是和誰面試的,你的主管也不見得是同一個,所以有的人是因為喜歡面試的人進到那邊的,更是難過得要死,還有不要被課程騙了,因為課上得很感動的人,不見得能夠當你的主管,就算再好,也是好去人家那邊,乾瞪眼罷了。如果未來想去做保險的人,請你們要睜大眼睛,因為主管會決定你的一切,包括未來的發展和工作的心情,如果也和我一樣是喜歡阿龍進到台壽的人,有幾個我們投票出來的主管千萬不要選,紀、吳、宋、侯這幾個千萬不要選,因為你一定會後悔被他們騙,基於不出惡言,我不直接打全名,至於其他的主管,就算沒騙人,但是沒主動說實話告訴我們,一點正義感也沒有,就算再好也打折了。只希望未來的人,能夠睜大眼睛,因為台灣人壽其實不壞,但是主管就差很多,千萬不要看走眼了。
每個人都很客氣,會過來打招呼,稱讚您是一個不可多得的人才,
早上一堆人,中午之後走得剩沒幾個,那就是外勤單位,
不管您應徵的職稱是什麼,骨子裡就是要您推銷保險,
如果應徵時見不到經理,而且辦公室每個人都坐在座位上,
桌上一堆資料亂七八糟,一直接電話口氣也不太好,
每個人好像都有忙不完的事情,到五點半下班時間也不下班,
恭喜您,那就是行政單位了,
應徵的應該是行政工作,不過大多都用招考的,
當保險業務員也沒什麼不好,絕對符合錢多事少離家近,
但一定要有一輩子當推銷員的認知,
不管您從事多久,職務升到多高,客戶累積了多少人,底下帶了多少人,
就算是主任,副理,襄理,經理,協理,副總.....
只要是外勤單位,最主要的工作還是.....推銷保險~
所有保險公司或者銀行理財專員都是一樣的性質
都是要跑業務
不跑業務去推銷,你又有何能力可以轉到大錢
否則你想做一般行政工作賺大錢嗎?
當你進入公司以後,對於主管來說,當然要讓你趕快上軌道
不然你也不會賺到錢,壽險公司是沒有底薪的,一切要靠自己,你也可以做的很爽,就不要領錢=_=
但是當你累積了人脈以後,你也可以做的很爽,但是領很多錢
各行各業剛開始都是辛苦的,要挑戰高薪當然要有所犧牲
銀行理財專員,雖然是有薪水的,不過也是有規定的,每個月要達多少業績,不然也是會被請走路的
他們的業績壓力還更大,因為他們保有底薪,且要達到某些門檻以後,薪水才會在上去,這樣比較起來都一樣
羊毛出在羊身上
在來,當你進入壽險行業以後,也會需要徵人,讓自己的下面越來越多人,那主管本身不就減少時間跑業務了
當然下面的人要培養起來變強阿,不然主管吃啥,都餓死了還要培育你嗎?這是業務性質導向的單位阿
高薪也在於你肯不肯犧牲,肯不肯花時間,肯不肯拼,如果你都願意付出,一定是賺的到錢
而不是在那邊抱怨工作
賺錢的人最後主因絕不會是因為學歷,或者能力有多強,一定再於一個態度,你有沒有去對自己的工作負責
有沒有去對自己的人生負責,而不是要別人對你負責
共勉之