為什麼有人說設備工程師沒前途？
要幹就幹製成或是其他工程師
明明設備工程師薪水高只是累了點為什麼會沒前途？
有說法是那沒有技術性,很容易被淘汰
有經驗的分享一下吧
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薪水高<===應該都是加班多換來的吧,依時數比例我不會認為高到那
,再者設備通常比較會接觸到化學的東西，久了對自己身體也不好
，再來就是設備工程師可被替代的機會比較高，由其是再通過6%
退休金後，很多公司設備基本PM都是外包，為了減少公司支出成本......
但設備可用來當作未來跳板，之後有機會再轉向相關製程或其它工程師來發
展，有設備經驗會比沒做過設備的製程工程師做起來的順手,但不要再設備做太久
，除非有機會高升啦~~.再者製程的加薪比例都比設備來的高<===至少我們公
司是這樣．．製程穩定就閒閒沒事幹，不像設備每天做不完的事..........純自
己經驗．．．．．參考看看吧!!
ps.這邊設備是指公司內的工程師，非vendor的設備工程師
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。
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<=公司不可能讓你
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每天就是修不完的機,不斷的在訓練新人(設備人員流動率高),線上的人常常重複不必要損壞,人為的,讓你疲於奔命,只有少數運氣好,又會拍馬屁的人才有機會升上去,想在這行發達,要馬你的專業知識要比人強,所有人不會就是你會,不然就是人際關西超強,得到老闆寵愛.
在這行做的越久壓力越大,因為你是資深的,東西修不好,老闆第一個對的就是資深工程師,什麼公司請你來昰幹麻的,連這個都不會,而且也是責任制的,手機隨時開機on call,不管任何時後都要call的到人,機台不好叫你想辦法改到好,最好不要花到什麼錢,想要買新設備門都沒有,選購機台,你的意見只是參考,老闆門注重的昰這種機台的回扣可以拿多少,或是選她們熟識的廠商,有利益勾結,最後受苦的還是第一線的人員,真是吃力不討好,偶而廠商會招待喝花酒,不過這不是每個設備的人都享受的到.
通常管理方面,升遷的會比較快,但是要有魄力,不是人人都適合,而且會常常做一些自己都絕的不對的事情,因為沒辦法兼顧到公平性,並且要忍受別人的閒言閒語,不管怎麼做都會得罪人.
而我一些走管理的同學,很多都升到課長'協理,經理都有,而我只是個資深工程師,如果換個工作,又得從頭開始,所以可以不要踏進來,就不要,除非你對修理真的很有興趣.
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通常在客戶端, 修的很好的資深設備都有一個問題
就是升不上去.... 除非你可以放下身段不斷做report...
而且老闆很挺你.... 不然爬上去的通常是social做的很好的那個...
來vendor可以賺多一點點, 但資深的工程師也常會有壓力
驗不完的機跟休不完的疑難雜症.... 而且通常是客戶那搞幾天搞不定的怪咖問題
但這是指你跳到賺錢"又肯發的公司".... Mike的公司是賺錢卻不肯發的那種....
每次聽A公司發幾個月又幾個月.... 會很
.....明明公司把他們的單子都搶過來啦?!還是發這麼爛.....shxt......
還有... on-call.....Mike昨晚兩點被call出去....凌晨九點回家昏死到下午3:30
ps. 打開電視一看, 扁哥怎麼還不知道要到哪休息啊?? 長程飛行很累.... 該不會最後去馬爾地夫休假吧?!
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