公司不是學校,不是付錢讓你來學東西的....

最近部門內要擴編,每天盯著人資寄來的履歷,光是篩選「可能」適合的,眼睛就已經快花了....
打電話,約時間,手邊的工作幾乎完全停擺...

但是約來得這些菜鳥,清一色都會說『我很耐操,我學習意願很高,希望貴公司給我一個學習的機會!』

哇哩勒卡好大水餃!真的搞不懂為啥扯不掉學校文化的那條臍帶?
而且不只是剛踏入社會的新鮮人如此,還有已經工作兩三年的半熟工程師....

公司不是學校,不是花錢讓你學習的!
要你來是幫公司賺錢的!
讓你學習?學會了你會不想再往薪水更高的地方跳?
讓你學會了,很厲害了,在公司你最懂,沒人可以讓你學了,
你不會想再找可以讓你學的地方?
如果你不會,那今天你也不會坐在這裡跟我大眼瞪小眼了!

建議未來要去面試的01朋友,去面試時千萬不要講這句話,
這句話並不會讓你在面試實有加分的效果,反而會讓人反感....

改說『我在學校(其他公司)有學到一些理論,有一些實務經驗,或許可以對貴公司有點幫助....』
會讓主試者感覺好一點....
感謝大大賜教@@"...

對我這準備畢業的新鮮人有點幫助!
★這傢洗艾台玩啦!☆
所以說有本事的人都不會一直為同一個老闆賣命的
有機會就跳了,誰會管你這家公司當初怎麼"栽培"我的
工作上學到的都是自己努力換來的,跟公司一點關係都沒有
跟我談情義~~我看免了巴


話說現在台灣企業都只要找能馬上上手的人員
薪水又開的不高(老鳥不願意)
新手公司又不想請
我看台灣的莘莘學子真的會越來越辛苦。
是啊,千萬千萬千萬不要講這句話,什麼「給學習的機會」等等,新人可塑性高是沒錯,但公司需要的是馬上可上手的人。
開版的說的對

我建議新鮮人~

履歷要認真寫

尤其是你以前唸過的科目

比如我是面試會計~就請你們在履歷上寫我曾經在學校學期過哪些會計相關科目

而不是一份履歷丟會計也丟業助~啥都丟~

至少內容要做些許更改

我想請問…

對於一個大學剛畢業的新鮮人,

在這個行業中完全沒有工作經驗的新人!

這樣該如何求職會比較好?

目前看到的職缺幾乎都是以有經驗都佳…

大學也都持續有在打工,

但是畢竟是學生,打工的地方大多都是餐廳、賣場、便利商店之類…

很難去有『工作經驗』!

不知各位大大有沒有什麼建義?
★這傢洗艾台玩啦!☆
CH1984 wrote:
我想請問…對於一個大...(恕刪)


可以說在打工時發揮所學(硬掰)...
或是說在學校社團有相關經驗...

真的都沒有,可以先去相關行業"打工"....不一定是工讀生,可以去人力派遣公司,然後被派到跟你所學相關的公司去"打工"...打著打著就有工作經驗了...

社會新鮮人可以利用這個方法...


個人經驗是:
我文科的,但是現在在做IT方面的工作...

因為當年念書時去一些研究機構打工,但是做有關MIS的工作...
或是到親戚公司做短期的MIS工作,要不到補習班去教小朋友電腦...
參加一些跟資訊有關的社團....求職時都有幫助...

當年我在當主管時,應徵進一個剛畢業的小伙子,
他就是在很多家SI(系統規劃商)打工過,就加分不少,
後來才知道,他也不過是在那些公司當打雜的工讀生,但是就是比別人有工作經驗...
跟你說他願意學習的,總比跟你用騙的說他什麼都會的那種人要好一點。

(重點是,他要能用實際案例說明他「學習」出來之後會有什麼樣的成果)

我就不信一個剛畢業的新人能夠什麼都懂,什麼都不用學,馬上就進入狀況。

若真如此,這工作對他也未免太沒挑戰性了。而這人如果就安於這樣的工作,也未免太沒出息了。

個人認為能夠學習的人才是有潛力的人,這類潛力在某些時候發揮出來的戰力,會遠超過一般實力的人所能夠想像的。(不過,光說不練則不行)

知之為知之,不知為不知。老實的人不好嗎?只是這種話(給我學習的機會)還是要稍微修飾一下才好。
公司不栽培自己的人 只想用低價聘請現成人力 就是偷吃步
人學會了本來就會想再求進步 追求更多挑戰與更優渥薪水
不然你叫他一輩子給你作苦力喔
這樣的笨蛋貴公司也想收嗎??
業務與研發部門的人員流動對企業或對人員本身是件好事
公司方面可以引進新觀念與做事方法 也不用擔心人在位子做久耍老亂搞
個人方面也能有更多機會提昇自己

不過我想版主是看到太多白目的應徵者吧??
果然實務跟書本裡面的想法都不同
我們課堂上都在教如何訓練員工
如何找出有潛力的人,加以培養成公司需要的人
可是看來很多公司只要現成的人
如果每個人都是出娘胎就會公司要的東西就好了
這樣我就不用念那些書了
關閉廣告
文章分享
評分
評分
複製連結
請輸入您要前往的頁數(1 ~ 13)

今日熱門文章 網友點擊推薦!