公司管委會今天決定年資未滿一年不得參加尾牙的抽獎，未滿三年不得參加員工旅遊
前面一項我覺得摸摸鼻子就算了，但是後面那個似乎有點太誇張？
虧他們面試我的時候還敢跟我說公司每兩年會舉辦一次旅遊...
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尊爵小黑 wrote:
通常未滿年資 就是要自費
福委會補貼
這樣很正常阿
公司旅遊通常是公司撥一部分錢
福委出一部份錢
這樣你就想告公司
你們公司有你這樣的員工 真不知要說什麼了
要滿三年才能參加，你覺得這樣很正常是吧？
公司的福委決定滿三年才能參加的原因單純是因為委員長決定，沒有任何委員提案
但卻有委員反應其他公司一般最長也是滿一年就可以參加，三年未免太長了吧？
說完委員長就擅自駁回，不給予討論，這樣何來正常之有？
你不懂我們公司狀況，不用下這麼重的批判，我沒打算和你閒聊。
公司的福委全都是超過10年的員工，討論的方向都是剝削資淺的福利
這是一個公司該有的運作嗎？我不認為，但我也不想和不懂的你討論！
你們公司有你這樣不會想的員工，還真的是福氣！
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尊爵小黑 wrote:
沒打算閒聊 你來閒聊去幹嘛
可以回去準備打電話 告你公司了
我只是沒打算會用人身攻擊字眼的人閒聊
我有說要告嗎？小職員而已，沒事告什麼？嫌錢太多還是急著換下一家？
我都不著急，你那麼急幹麼呢？
I'm Alan wrote:
+1
就跟當兵一樣....
菜的時候學長會說:那麼菜...還想補休咧!過太爽是不是~~
無冒犯之意..只是覺得這是一樣的情況....
我了解，不過公司目前就是要改革，而管委會也才成立不久，只是這樣的管委會
似乎只是要用來保障公司老員工，但是資淺員工也是人，也該享有一定的福利
如果一般公司都是規定三年以上才能享有員工旅遊福利，我就不會有任何意見
我自己就是管理部的人，公司目前要改善兩家公司合併後的一些長年以來的陋習
但福委會卻是訂定一些剝削資淺員工的福利，更別說還有與我面試時堤到的福利相抵處的地方
