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    假日加班的薪資計算


    願者上鉤 wrote:
    我們公司算法不太一樣...(恕刪)


    我的公司和你的公司算法應該是一樣的,請問你們是大公司還是跟我一樣小公司呢??
    算是公家機關吧
    不要砲我....我只是小職員而已.......
    現在能上網是因為今日排休.......
    小弟公司的假日加班,和平日的薪資相同

    理由是公司的薪水採用"月薪計算"
    假日放假,但是也是有薪資的,所以假日加班的時薪,比照平日…

    平日則是前兩小時1.33 第三小時1.66

    願者上鉤 wrote:
    算是OOOO吧
    不要...(恕刪)


    噓~~我知道了!!

    新手上路0221 wrote:
    假日加班薪資怎麼算
    ...(恕刪)


    現在的責任制真的是要好好的檢討,除非薪水要比別人高出很多,否則也為你們打抱不平


    三貓之僕 wrote:
    小弟公司的假日加班,...(恕刪)


    所以你假日加班也是有加倍了,正是我覺得正常的假日加班合理費用
    以當月30天/月薪3000或時薪100每天8小時的工作舉例來說~

    假日加班薪資加倍的意思是:

    1.月薪制:換算日薪為30000/30=1000
    假日加班雇主要多給1000元
    因為就算例假日,領月薪的員工,其實雇主還是有給付薪資1000元/日
    加倍的話就是另外再給1日薪1000元,而非另給2*1000=2000元

    2.時薪制:因為例假日本來就沒上班,也沒給付薪資,所以例假日加班
    雇主必須給付100*8*2=1600元的1日薪資。

    "平常非假日加班就依勞基法 1~2H *1.33倍,2~4H *1.66倍"這沒錯~
    但"4H以上 *2倍"是不存在的~因為違反勞基法
    正常工時8小時,加班4小時以上當日工時就超過12小時嚕!
    一般產業來說已經違法了~所以法定並無加班超過4小時的加班費計算
    不過業界上超過4小時的加班大多還是以1.66倍計算,不到2倍!

    另外,假日加班若超過8小時正常工時的部份,一樣要以1.33/1.66倍的方式來算喔!

    補充~如遇天災或不可抗力因素(例如幾年前台北淹水,公司要求員工上班清理辦公室垃圾等)
    雇主要求員工於例假日加班是可以的~薪資除2倍計算外還可以補休喔!



    好吧
    我來認真回答

    以下為勞基法條文

    第三十九條(假日工資及加班工資)
    第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦同。

    由藍色字樣來解讀就是說休假日是有薪水的
    由紅色字樣來說就是休假日去上班當日工資加倍

    簡單舉例 假設月薪3萬,以一般月30天來說
    每日的薪水為1000圓,既使假日不去上班也有1000元收入
    但是你假日去上班的話,公司只要多付1000元就可以,因為原本假日就有1000元了
    這樣加起來符合勞基法的休假日工資加倍


    說難聽點只是文字遊戲啦
    kidd036 wrote:
    以當月30天/月薪3...(恕刪)

    sunagin wrote:
    好吧
    我來認真回答
    ...(恕刪)


    嗯~~我懂了!!這文字遊戲還真累人啊


    925837 wrote:
    想請問大家假日加班的話薪水是怎麼計算的??我們是小公司,以前假日加班會計說勞基法的規定是加倍薪資,而所謂的加倍是指原來那一天就有給你薪水,那你來加班我再給你一天的薪水,這樣對嗎??
    我認為假日加班=當天薪水+加班*2=三倍
    會計認為假日加班=當天薪水+加班*1=兩倍
    平常非假日加班就依勞基法 1~2H *1.33倍,2~4H *1.66倍,4H以上 *2倍...(恕刪)

    不知版大是月薪制還是時薪制(有來才開始計算)
    加班費大都是以底薪來計算
    再來所謂的Double(也是含當天費用)
    而不是採*3
    我是月薪的@@,我也知道假日加班的計算就如同我會計說明的只加一天的薪水了

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