我的朋友今天剛上班
公司的人事問她要不要自願提撥6%到勞退新制帳戶
由於那位先生一直要她趕快做決定
結果也糊里糊塗簽下了同意
不知道這筆錢能不能抵明年的個人所得稅呢
由於朋友這工作是約聘
與其存到遙不可及的退休帳戶
不如拿來應用比較好
她目前談到40k/月
這個決定若已送出去
是否可更改呢
若不自願提撥6% 對退休金有影響嗎
請大家踴躍提供意見啦
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不要小看這12%...到老了也是很多的"
關於勞退新制
我也是有提撥 6%/每月
當初也是不明白,就填了6%
現在有點後悔,不過如果這部份不扣稅,那心情就比較好一點啦
我研究後有兩點心得
1. 撥入帳戶後, 要退休後才能領到,也就是你不能動用它,直到你60歲
就算換公司,你也領不到,所以這比錢等於就是蒸發了
2. 目前勞退新制帳戶內的錢,年利率是 2.2%,和兩年期定存差不多, 也就是如果你把錢拿去存三
年期定存,利息還比較高
所以我覺得勞退新制只有一個好處,就是強迫你存錢30年不能動用,(但是利率也真是低的可以==)
存6%可以啦,但是存12%的話, 我覺得你還是拿出來放銀行吧!!!
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台灣勞資網
以下是我個人的拙見啦....
自願提撥額是6%...以月薪5萬元的人來看....
一個月提撥三千...一年的自願提撥金額就是三萬六,
提撥錢雖然目前看得到, 但要很久以後才吃的到.....
不過換各角度想想....這也相當於每年多了36000的扣除額,
若您有把握自行操作的投資報酬率...
可超過"節稅的效果"及"日後自願提撥帳戶的本利和"的話, 我會建議您自行投資;
但若是"沒有理財觀念的月光族"的話... 就當作是強迫自己存錢, 乖乖寫6%吧!
