請Luxgen多為辛勤打拼的Luxgen員工設想,員工能幸福,才是Luxgen最大的驕傲。

今天因為藍芽的問題到Luxgen去做調整,廠方並主動幫我升級為2.5版(版本不知道有沒有記錯)。

我一直對Luxgen的銷售顧問及維修人員的服務熱誠很感謝,也確實想請他們吃飯,
等蓮霧大出的時候,一定要送一箱過去。

但今天的氣氛怪怪的,我可以感覺到一些不同以往的氛圍。

原因在於:

龐大的交車數量(廠長竟然在後面一部車一部車的洗,是廠長耶!他今天忙到沒法和我打招呼)
請Luxgen多為辛勤打拼的Luxgen員工設想,員工能幸福,才是Luxgen最大的驕傲。
請Luxgen多為辛勤打拼的Luxgen員工設想,員工能幸福,才是Luxgen最大的驕傲。
請Luxgen多為辛勤打拼的Luxgen員工設想,員工能幸福,才是Luxgen最大的驕傲。
請Luxgen多為辛勤打拼的Luxgen員工設想,員工能幸福,才是Luxgen最大的驕傲。

等著進廠保養的車陣
請Luxgen多為辛勤打拼的Luxgen員工設想,員工能幸福,才是Luxgen最大的驕傲。

新車還在陸續進廠整備
請Luxgen多為辛勤打拼的Luxgen員工設想,員工能幸福,才是Luxgen最大的驕傲。

我們這群支持Luxgen的人,真的很高興這麼高的交車量,但許多人不知道的是這些辛苦工作的Luxgen員工,
竟然每天都得加班至晚上七、八點,甚至更晚,更讓大家想不到的是,沒加班費。

我得先澄清,沒人主動和我談這些事,是我本人親自去問的結果,而且也沒有人希望我去反應這些事情。

我在想,Luxgen的高層是不是太幸福了,有這麼多任勞任怨的員工。

永遠要為員工想,也許對一個企業來說,爬到業界的頂峰才是最重要的,但辛辛苦苦打拼的基層員工,
所希望的只是給家人一個好的生活。

或許工作得來不易,員工會很珍惜有工作的機會,但公司也不能因此說,反正有很多人想進來,
而去忽視員工的基本福利,他們心中渴望被尊重、被關心的基本人性需求。

一個好的企業,東西要好,要會賣,要有好的服務品質,最重要的是要能照顧好自己的員工,多為他們設想。
在台灣,沒加班費已經是很普遍的事了,這10多年的衰退,台灣一直原地踏步,薪資一直上不去,就業市場一直都是資方市場。上班跟你計較打卡時間,下班事責任制。5點下班4點45叫開會、又丟工作出來。

藍領的也不好過,沒工作強迫你休假,有工作叫你加班換休,算的精得很。這10多年的經濟成長,都肥了資方。聯營業稅去年都從22%調降到17%了,有看到哪個公司把這種5%稅率上節省的成本跟員工分享的。

hcpine76 wrote:
(恕刪)...公司也不能因此說,反正有很多人想進來...(恕刪)


樓主提到了一個最重要的重點~~~~就上面那句~~~

我想台灣目前還是資方市場吧~~我相信9成以上的老闆都有這樣的心態的~~~

真的要為王品集團的老闆拍拍手一下了~~~~連工讀生都可以分紅~~~~

難怪他們每個服務生的臉上都掛滿了微笑~~

因為想到每個客人的消費都有部份會進自己的口袋~~笑的就特別燦爛了~~~

這樣的老闆台灣大概屈指可數吧~~~
這就是所謂的無感復甦???無感政府???
現在的嚴董會幫你想就有鬼了
這個跟車種無關..這是台灣的公司企業普遍有的現象...
有多少公司賺錢時會真正替底下的員工想?
想的不都是如何再賺更多錢.?
雖不是壞事..但有時太執著於賺錢..員工的苦就會被忽略..
殺人償命,天公地道。

harker633 wrote:
在台灣,沒加班費已經是很普遍的事了,這10多年的衰退,台灣一直原地踏步,薪資一直上不去,就業市場一直都是資方市場。上班跟你計較打卡時間,下班事責任制。5點下班4點45叫開會、又丟工作出來。

藍領的也不好過,沒工作強迫你休假,有工作叫你加班換休,算的精得很。這10多年的經濟成長,都肥了資方。聯營業稅去年都從22%調降到17%了,有看到哪個公司把這種5%稅率上節省的成本跟員工分享的。
這真的很不好,永遠為資方打算。

朋友在金融業,當初裁員,是因為景氣不好。

現在景氣好了,補人動作卻慢吞吞或不補,加重的工作量,薪支卻沒增加。
hcpine76 wrote:
今天因為藍芽的問題到...(恕刪)


廠長職級的大多應該都是責任制
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在不知道薪資結構前,我們很難去講沒加班這件事情的是與非

說不定沒加班費,但每個月都有績效獎金加級,

賣越多賺越多當然會勤勞一點

所以說不能單單以一個角度看事情
沒有加班費的公司太多了...

我個人覺得這些企業主很不厚道...

景氣不好就裁員, 景氣大好卻連個加班費都不給....

台灣人的命真賤.........

joelandtw wrote:
難怪他們每個服務生的臉上都掛滿了微笑~~
...(恕刪)
我會覺得今天氣氛怪怪的,就是因為那我熟悉的微笑少了。

我反而懷念起那段風風雨雨的召回事件時期,雖然有業務衰退的負面新聞,
但大家臉上卻堆滿笑容(不要誤會是因為比較不忙,那時他們已常加班了),他們對公司產品有強烈的認同。

適時得回饋給員工,不一定要多或皆大歡喜,公司只要有心,員工都能體會得到。
老闆~賺更多錢本來就是我應得的!!!
員工~領這些薪水老闆說是我應得的!!!

老闆~最來訂單大增 請大家加把勁努力努力!!!
員工A~又要無薪加班啦???
員工B~想換工作了!!!
主管A~想換工作的就快走吧 後面還有一堆年輕人可以用勒!!!
主管B~等到機會我一定把主管A弄掉!!!

員工C~好想要加薪唷!!!
員工D~訴啊訴啊!!!
主管A~等你們業績有達到超越30%再說吧~

剛出社會的年輕人~唉 好工作都被派遣公司吃掉了 我們只能做這人家不想要的工作!!!

派遣公司~今年我們的業績成長20%!!! 大家繼續做合法"人力買賣" 哈哈哈~
叫你不要你還硬要~ 就說我要吃臭豆腐了啊~ 還硬買豬血糕~
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