想請問:
如果公司是每年固定調薪，調薪那次會依照個人績效定%數
額外調薪的話只會因升等，而加調薪
自己感覺被壓榨
應如何提出加薪要求?
而不會被老闆(主管)覺得是在勒索
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Rex1014 wrote:
想請問:
如果公司是每年固定調薪，調薪那次會依照個人績效定%數
額外調薪的話只會因升等，而加調薪
如果因為身負重任中(老闆跟大家都知道)
跟身負重工(老闆跟大家都知道)
自己感覺被壓榨
應如何提出加薪要求?
而不會被老闆(主管)覺得是在勒索
如果談判失敗
造成案子移轉，功勞還沒回收就被搶走是不是有這可能?
如果如你紅字所講
就直接重談薪水吧，不用去看定的 % 數
畢竟如果每人每年可調5~10%，那也調高不到哪裡去
像我自己是打算做滿三個月後直接跟長官重談薪水，所以可能會直接這樣子講
「當初面試時我希望待遇開太低了，所以可以直接幫我加個15k~20k嗎?」
如果失敗就要重新找工作了XD
未來每年加薪就再說吧...說不定滿三個月要求加15k~20k時就滾蛋了XD
ps.其實做滿一個月時就好想重談，但一直很好奇長官會自己幫我加多少，
所以才打算滿三個月後再重談薪資
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這樣跟上面談有無成效
當然要看你紅不紅還有老闆的態度而定.網友無法給你答案
佛心的老闆給你加
黑心的老闆問你:雖然你很忙.工作也很重.但我覺得你的表現不如預期.況且等這案子過了之後~你就不會那麼忙了
請問~~你要怎回答
可以先告訴我一下嗎?不是不能講而是建議事先模擬一下
每個人都跟老闆講自己忙~會有人笨到講不忙的嗎
再者~既然別人很閒的話~身為老闆會完全不知?不可能
那老闆就派人一起陪你做吧
公司規模很大~冗員的情況就不太可能發生
我跟樓上的一樣~~~當我做到一程度~學到一些東西~
公司不主動幫我加~我自己會另謀出路
自己提的缺點就是~此方法只能用一次~過三年後你再用這招提
老闆吃這套嗎?難保老闆不會在這幾年對你失去信任甚至移轉你認為很重的工作
這是台灣勞工的悲哀
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