請問各位都如何跟老闆(主管)談加薪要求?

想請問:

如果公司是每年固定調薪,調薪那次會依照個人績效定%數

額外調薪的話只會因升等,而加調薪

自己感覺被壓榨

應如何提出加薪要求?
而不會被老闆(主管)覺得是在勒索



Rex1014 wrote:
想請問:
如果公司是每年固定調薪,調薪那次會依照個人績效定%數
額外調薪的話只會因升等,而加調薪
如果因為身負重任中(老闆跟大家都知道)
跟身負重工(老闆跟大家都知道)

自己感覺被壓榨
應如何提出加薪要求?
而不會被老闆(主管)覺得是在勒索
如果談判失敗
造成案子移轉,功勞還沒回收就被搶走是不是有這可能?



如果如你紅字所講
就直接重談薪水吧,不用去看定的 % 數
畢竟如果每人每年可調5~10%,那也調高不到哪裡去

像我自己是打算做滿三個月後直接跟長官重談薪水,所以可能會直接這樣子講
「當初面試時我希望待遇開太低了,所以可以直接幫我加個15k~20k嗎?」
如果失敗就要重新找工作了XD

未來每年加薪就再說吧...說不定滿三個月要求加15k~20k時就滾蛋了XD

ps.其實做滿一個月時就好想重談,但一直很好奇長官會自己幫我加多少,
所以才打算滿三個月後再重談薪資
所有案子只有你做?全公司你認為自己最忙?老闆跟大家都是死人?
先想一下以上問題,
還想不通被壓榨是應該的,不然就離職海闊天空。
不知道你現在的薪水和職務是什麼!?

但是,可以確定的事,

你直接跟老闆說你不幹了!看他願意用多少請你回去上班~~


之前我有朋友這樣做,結果最後又回原公司上班,薪水還比離職前少了3000元!
用離職談薪水好像不妥,大概只能用一次,
可以考慮適時透漏有別人想用多少錢挖角,
看看老闆會不會找時間跟你談,
不會的話,再考慮清楚要繼續待還是要走囉

15~20k是不可能的啦
我最多也加過10%這樣而已
一般頂多是3%-5%
badday wrote:
如果如你紅字所講
就...(恕刪)


沒有到全公司喔 公司組織很大 只能看到部門
這個案子老闆是規劃兩個人
一個算是"技術指導",專案管理這樣
剩下的我就是實作者

其他的人有其他的事做阿
不過比較沒有時效性(可以拉比較久的時間做完)
東西也不是那麼多
有的時候是一陣一陣的
但是有同事已經好久(半年以上,搞不好今年都是@@)
沒什麼事做了

iehsu wrote:
所有案子只有你做?全...(恕刪)


薪水不方便透露
餓不死也吃不撐
職務是軟體工程師
tzung1017 wrote:
不知道你現在的薪水和...(恕刪)
Rex1014 wrote:
15~20k是不可能的啦
我最多也加過10%這樣而已
一般頂多是3%-5%


哈哈我說的15~20k是我的狀況啦
畢竟我才剛進公司不到三個月,然後當初面試談得有點低
所以才會這樣子講

但其實我覺得如果真的在團隊內很重要
還是可以跟公司主管要求啦,畢竟很多東西都得自己爭取

ps.我也是軟體工程師

Rex1014 wrote:
想請問:如果公司是每...(恕刪)


只要你能實際舉例出你如何直接或間接幫公司帶來更多收入 那你就可以理直氣壯的去跟老闆談調薪
基本上不會做這種事,如果老闆沒有自覺,我會長期下來並不可靠,所以我會選擇換公司。
我個人是不喜歡這樣做啦

這樣跟上面談有無成效

當然要看你紅不紅還有老闆的態度而定.網友無法給你答案

佛心的老闆給你加

黑心的老闆問你:雖然你很忙.工作也很重.但我覺得你的表現不如預期.況且等這案子過了之後~你就不會那麼忙了

請問~~你要怎回答

可以先告訴我一下嗎?不是不能講而是建議事先模擬一下

每個人都跟老闆講自己忙~會有人笨到講不忙的嗎

再者~既然別人很閒的話~身為老闆會完全不知?不可能

那老闆就派人一起陪你做吧

公司規模很大~冗員的情況就不太可能發生

我跟樓上的一樣~~~當我做到一程度~學到一些東西~

公司不主動幫我加~我自己會另謀出路

自己提的缺點就是~此方法只能用一次~過三年後你再用這招提

老闆吃這套嗎?難保老闆不會在這幾年對你失去信任甚至移轉你認為很重的工作

這是台灣勞工的悲哀
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